用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定的劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？　　《劳动合同法》第十一条规定：“用人 点击阅读...

　　劳动者可以解除劳动合同吗？　　《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。　　同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七 点击阅读...

　　作为一名灵活就业人员，如何更划算地缴纳社保是一个需要认真考虑的问题。以下是一些建议：　　根据自身经济状况和收入水平选择合适的缴费基数和缴费项目。避免盲目跟风 点击阅读...

　　自己交社保一般分为四个档次，即最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)。这四个档次是指社保月缴费标准的档次，它们基于上年社会平均工 点击阅读...

　　法律分析:　　自己交社保没有生育险。原因有如下几个方面。一、按照法律规定以及为了规范社会保险关系，生育险是由公司及企业替员工统一交纳；二、为了维护公民享受社 点击阅读...

　　1、找单位代交。　　【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险;　　2、 点击阅读...

　　一、个人办社保需要哪些手续?　　个人办社保卡需要的资料：　　1、身份证复印件(正反两面复印);　　2、没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，需要提供 点击阅读...

　　一、农村社保怎么转社保　　先参加社保，建立社保账户;　　转移：农保局开具参保证明材料—社保开具同意接收的资料—将社保开具的的资料带到农保局办理转移—将农保局 点击阅读...

　　1、线上渠道：可以通过相关的手机应用和小程序缴纳。如使用支付宝或微信，进入“市民中心”或“服务”，选择“社保”后，按提示完成缴费操作。另外，也可以通过广西税 点击阅读...

　　我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、 点击阅读...

　　可以享受98天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;　　2、难产，增加产假15天;　　3、生育 点击阅读...

　　事实上，试用期离职，只需要提前3天书面通知公司即可，公司批不批准都一样，到了时间，如果公司不安排办理相关手续，那属于公司的责任；不过在这个过程中，我们需要保 点击阅读...

　　生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。并且生育保险必须连续(中间不能有间断)缴满一年才可以申领。　　《中华人民共 点击阅读...

　　医保断保报销时间的规定：一般情况下，社保从中断缴费后的第二个月（即次月）起就会被暂停医保待遇；　　参保人累计中断参保不超过3个月的，可以续缴医保，超过3个月 点击阅读...

　　158天产假的计算方式通常是在国家规定的98天产假基础上延长60天，达到158天。其中产前可以休假15天，如果难产，可以增加产假15天，生育多胞胎的，每多生 点击阅读...

　　待产假是指女性在继续工作的情况下所享有的额外假期，通常用于处理母亲对即将出生或已出生儿童的适应问题，特别是在刚过试用期的女性或升至较高职位的女性中更为常见。 点击阅读...

　　包含　　待产假是包含在产假内的。女职工生育享受的产假共计98天，这包括产前可以休假的15天。如果难产，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增 点击阅读...

　　一、我国法定规定产假多少天?待产假多少天?　　现行我国法定规定产假为98天，其中产前可以休假15天。一般大家把产前15天当作待产假。　　二、待产假与产前假一 点击阅读...

　　1、保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　2、产前假，工资按八成发。　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批 点击阅读...

　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的, 点击阅读...