单位应当保证职工享受年休假 职工在年休假期间 享受与正常工作期间 相同的工资收入 点击阅读...
根据《职工带薪年休假条例》规定 若累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 点击阅读...
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作 点击阅读...
10月28日,《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》公布。《建议》在群众就业、收入、教育、社保等民生领域提出一系列举措。促进高质量充分就业 点击阅读...
解除或者终止劳动合同后,企业应在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者及时支付竞业限制的经济补偿不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竟业限制补偿为由拒绝 点击阅读...
解除或者终止劳动合同后,企业应在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者及时支付竞业限制的经济补偿不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竟业限制补偿为由拒绝 点击阅读...
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的有关规定,职工(包括非全日制从业人员)在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为 点击阅读...
从“天宫”巡天到“海斗”探渊,从北斗组网到C919翱翔,从全球首座第四代核电站商运投产到新能源汽车销冠全球……一个个镌刻着中国智慧的科技坐标,在全球创新图谱上不 点击阅读...
衡阳人才网,是由衡阳市雁峰天成家政保洁服务中心创办,衡阳地区最具影响力的大型专业人才网站之一,创立于2003年初,我们凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务, 点击阅读...
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准确识变、科学应变、主动求变。 在7月30日召开的中央政治局会议上,谈及谋划“十五五”,习近平总书记强调,“要保持战略定力,增强必胜信心,积极识变应变求变, 点击阅读...
一、调岗通知或相关书面文件 用人单位若意图对员工进行调岗,依法应与员工协商一致,并采用书面形式进行确认。因此,员工在面临调岗时,应首先要求用人单位提供明确 点击阅读...
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 点击阅读...