劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证 提出工伤认定申请时职工如果未能与用人单位签订劳动合同,可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料,如领取劳动 点击阅读...
工伤保险费由用人单位按时缴纳职工个人无须缴费 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的 点击阅读...
需要 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未 点击阅读...
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 点击阅读...
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 点击阅读...
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事 点击阅读...
公益性岗位安置对象为就业困难人员。就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员,具体范 点击阅读...
人社部发〔2025〕38号 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构,新疆生产建设兵团: 经党中央、国务院批准,从2025年1月1日起调整 点击阅读...
人社部发〔2025〕39号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局),国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市税务 点击阅读...
人力资源社会保障部信息中心: 电子社保卡是社保卡的线上形态,与实体社保卡一一对应、功能相通。持卡人已经领取实体社保卡且实体社保卡未注销才可申领电子社保卡。 点击阅读...
人力资源社会保障部信息中心: 社保卡有效期满时,可前往社保卡服务银行网点或线上服务渠道申请换领。通常情况下,社保卡有效期即将到期前,各地人社部门和社保卡服 点击阅读...
人力资源社会保障部工伤保险司: 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将认定工伤或不予认定工伤决定书送达受伤害职工(或其近亲属)和用人单位 点击阅读...
人力资源社会保障部养老保险司: 达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限的,可以延长缴费至最低缴费年限后,按月领取基本养老金。 点击阅读...
人力资源社会保障部 人力资源流动管理司: 按照《流动人员人事档案管理服务规定》,流动人员人事档案材料内容和分类参照干部人事档案有关规定执行,并注重收集反 点击阅读...
人力资源社会保障部就业促进司: 创业担保贷款是以符合规定条件的创业者个人或小微企业为借款人,由创业担保贷款担保基金或政府性融资担保机构提供担保,由经办银行 点击阅读...
根据现行政策,灵活就业人员主要包括个体经营、非全日制以及新就业形态。其中,个体经营主要包括个体工商户、各类特色小店等小规模经济实体。 灵活就业人员的人事档 点击阅读...
近日,湖南省委、省政府印发《关于深化改革创新促进高质量充分就业的若干政策措施》,提出构建就业友好型发展方式、塑造现代化人力资源、吸引集聚青年留湘来湘就业创业 点击阅读...
新华社北京10月7日电记者近日从人力资源社会保障部获悉,从全国来看,社保业务线上办理量已经超过70%,部分地区接近90%。 近年来,我国不断提高社保经办能 点击阅读...