近日，人力资源社会保障部、公安部、民政部、司法部、交通运输部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、全国总工会、共青团中央、国铁集团等部门联合印发《关于 点击阅读...

前不久召开的中央经济工作会议提出，坚持民生为大，努力为人民群众多办实事。人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍接受经济日报记者采访时，详细解答2026年如何实施 点击阅读...

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项有1334名青年参与的调查显示，63.3%的受访青年感觉“职场发小”给自己提供了重要的情感支持。58.5%的受 点击阅读...

近日，人力资源社会保障部、公安部、民政部、司法部、交通运输部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、全国总工会、共青团中央、国铁集团等部门联合印发《关于开展 点击阅读...

　　人工智能与各行各业融合愈发深入，催生了不少新职业新岗位，也引发人们关于就业替代的担忧。如何找准技术创新与就业稳定的平衡点？劳动者怎样在人工智能浪潮中把握机遇 点击阅读...

习近平总书记强调，“要坚持以人民为中心的发展思想，创造更加良好的就业和劳动条件，推进高质量就业”。中央经济工作会议提出：“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”“ 点击阅读...

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　　一、求职陷阱　　1.黑职介陷阱　　特征：无资质收费，收完钱失联。　　应对：查《人力资源服务许可证》，拒交任何入职前费用。　　2.招转培/招转贷　　特征：高薪 点击阅读...

　　对于用人单位来说，单独签订试用期合同存在较大的法律风险。　　1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　2 点击阅读...

　　关于试用期3个月合同的法律依据，主要来源于《劳动合同法》的相关规定。　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满 点击阅读...

　　合同试用期3个月要签3年以上时长的合同。　　1、试用期期限的设定与劳动合同的期限紧密相关。根据相关规定，试用期的长短不得随意约定，而是要根据劳动合同的期限来 点击阅读...

　　试用期签合同这事儿，法律是有明确规定的。试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独签试用期合同。具体要注意以下几点：　　试用期包含在合同期限内：公司不能单独签 点击阅读...

　　第一步：了解法律规定　　根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，公司不能单独签一个试用期合同，然后再签正式合同。试用期合同本身就 点击阅读...

　　不合法。　　试用期长短与劳动合同期限长短有直接关系，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年 点击阅读...

　　这种情况不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。　　该法律规定旨在保护劳动者合法权益，避免用人单 点击阅读...

　　试用期三个月是否合法，需依据劳动合同期限判断。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 点击阅读...

　　试用期三个月合同可以签三年吗　　试用期三个月，合同可以签三年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 点击阅读...

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