员工拒签续签合同，企业是否补偿需分情况判断。

　　若劳动合同期满，企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签，企业无需支付经济补偿。这符合《劳动合同法》规定，体现了企业有续约诚意，员工拒绝属自身意愿。

　　但如果企业降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等），员工拒绝续签，企业应支付经济补偿。因为企业此举侵害了员工权益，员工拒绝属合理反应。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　在探讨员工合同到期员工不续签企业是否要补偿这个问题时，我们了解了多种情况。但实际情况可能更为复杂，比如在一些特殊情况下，即使是员工主动不续签，企业仍可能需给予一定补偿。若企业在合同到期前存在未足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等违法行为，导致员工不续签，企业是要支付经济补偿的。又或者企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形除外，但如果企业降低了原劳动合同约定条件，员工不续签，企业同样需补偿。