律师解析：

　　根据有关规定，经济补偿需按照劳动者在本公司的服务年限进行衡量，每满足一整年即可申请得到一个月的薪酬作为补偿。

　　对于超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整年来计算；如果服务期短于六个月，那么我们将给予您半个月的薪酬作为经济补偿。

　　在此特别需要强调的是，当劳动者的月薪高于本公司所在直管市、国家级市区县级政府所公布的本地上年度职工月平均工资的三倍时，对其发放经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，对其发放经济补偿的期限最长不得超过12年。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。