整体规划人生“年跳跳”不盲目跳槽 相关材料显示,到市场里报名的年轻人中,五成以上是入职单位数量大于工作年限的。跳槽者占求职者的四成多,而且各类技术人才和普 点击阅读...
以下就是求职者们进行职业风险自我评估的几个方面: 1、了解这份工作的真正需求 请面试官来定义这份工作究竟需要什么样的人,可以问诸如“这个职位的负责人应该 点击阅读...
1、亲友团:“不带为妙” 案例:李梅是独生女,从小到大学毕业都没有离开过父母半步,生活诸方面都是由父母操办,由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习,生活独 点击阅读...
警情频发!大学生求职却进了犯罪团伙 6月底,厦门市湖里区法院一审宣判了一起开设赌场罪案件,32名被告人获刑,其中包括12名大学毕业生,年纪最小的仅21岁。 点击阅读...
“找关系就能算就业” “我们辅导员从大四上学期开始就催着我们找工作签三方了,但大部分同学都在考研。这学期更是被催得紧,天天找人谈话呢,感觉找个工作比准备毕 点击阅读...
根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定 点击阅读...
三年换三份工,过分吗? 在佛山工作三年的小陈,最近从她的第三份工作辞职走人了。从助理做到主管,本该脚踏实地继续奋斗,但小陈却一再辞职! 在小编看来,频繁 点击阅读...
1、利用试用期使用廉价劳动力 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种 点击阅读...
1、人际关系问题 人际关系问题是个难题,让每个人都喜欢你是不可能的事情。上司认可你,但同事可能对你有意见;你有主见,坚持自己的想法,别人会认为你搞特殊;你 点击阅读...
面试中,面试官的第一个问题是:“请你简单地做一下自我介绍”。相信每当这个时候,很多人内心的OS都是:“简历上都有,你还问我干嘛?”对啊,明明简历上已经写得清 点击阅读...
(一)关于那些潜含“加班”的招聘黑话 我们这里实行的是弹性工作制,需要的是“抗压能力强”、“对待工作有激情”的工作人员,你能接受吗? 解读:弹性工作制, 点击阅读...
第一关——准备工作 面试前一天,注意饮食卫生,晚上打点好装备,早点休息。除非应聘时尚类职位,当天的穿着要正式一点,服装的颜色宜选冷色或中性色,饰物、手表等 点击阅读...
衡阳人才网提醒广大求职者,一定要注意查看单位名称前面是否有认证标志,骗子们骗术真可谓是五花八门。求职者求职时一定要擦亮双眼,谨防被骗子们忽悠。 骗子们一般 点击阅读...
面试过程中“陷阱”不少,各种各样刁钻的问题更是求职路上的拦路虎。其中最常见最让求职伙伴们伤脑筋的就是离职原因。往往因为一个离职原因未回答好,而与好工作擦肩而 点击阅读...
小憩一会 我们很多人常常在办公桌边一坐就是好几个小时,因为我们觉得拿不出时间休息。但咨询师说,长时间这样做对我们是不利的,因为我们的头脑不可能不间断地高效 点击阅读...
面试忌讳提及的离职原因: 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观 点击阅读...
意外一:面试官可能比你想得要坏一点 还有一类题目大家都不陌生,比如让你举例子说出三个或五个符合HR要求的答案。你在短短的几秒钟内电光火石想出了最满意的几个 点击阅读...
1、我所应聘的这个职位为什么会出现空缺? 弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺,以及这个职位空缺了多长时间,这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公 点击阅读...