许多的年轻朋友在外企英语面试的时候都会碰到一连串的面试，其中一个重要的环节就是不能够将自己“推销”给人力资源的面试官。在面试官面前如何的用地道流利的英语来“ 点击阅读...

　　要找什么样的工作？要申请什么样的岗位？这些应聘时最关键的问题，却有很多求职者在撰写简历时并不明确。一份简历，什么沾边的职位都能投，这种现象在应届生中更为突出 点击阅读...

　　很多求职者，尤其是应届毕业生的简历，一眼看去，竟是一些没有价值的信息：身高、健康状况、血型，然后紧接着就是大学期间所学课程的罗列，主修课程、选修课程等等、以 点击阅读...

　　1、羞怯心理：在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。　　2、仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖 点击阅读...

　　一、好的自我介绍决定了面试的80%　　不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。　　很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是 点击阅读...

　　应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合 点击阅读...

　　(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据　　一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让 点击阅读...

　　1、口齿清晰，语言流利，文雅大方　　交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙 点击阅读...

　　（1）忌握手无力，靠近试者过近。　　中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感 点击阅读...

　　优势——高新技术产业竞争力强　　毋庸置疑的是，在“一带一路”背景下，国内对国际人才的需求热度不减。伴随着海归人数的逐年递增，国内对国际化人才要求也在逐年提高 点击阅读...

　　职位取向趋于多元　　“有竞争力的薪酬”一直是求职者较为看重的关键要素，然而，该调查却发现，很多大学生，特别是名校大学生对于自己工作三年后的位置有明确设定。因 点击阅读...

　　各位领导，各位同事：　　大家好～!(鞠躬)　　我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。　　我十分高兴也十分 点击阅读...

　　本人热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，也有独立的思维能力，工作态度认真，乐于与人交往，对艺术有 点击阅读...

　　表达新员工入职自我介绍　　各位好，我是来公司不久，来接任你们前任经理的工作，之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们 点击阅读...

　　自我介绍一般是1~2分钟，这2分钟内如何发挥，有以下几点需要注意。　　1、不要直接复述简历内容。　　很多人会犯的错误，上来就直接把简历上的工作经历讲了一遍。 点击阅读...

　　许多正在找工作的年青人，其实很大一部分都是在盲投。所谓盲投，就是在不知道自己想做什么、适合做什么、能做什么的情况下，对于岗位的随意投递。对此，对于那些正处于 点击阅读...

　　各位HR，你们作为面试官的时候，都会问些什么问题？哪些问题是必须问的？以下发的都是关于面试官必问的问题，大家可以参考一下：　　一、面试官必问的3个问题　　1 点击阅读...

　　如果你发现很难找到一份工作，那就努力扩大您的求职计划，使你的求职计划包括以下策略：　　1、制定你的目标　　虽然你应该总是对你的选择大方妥协，但你也必定得有一 点击阅读...

　　HR被放鸽子了，怎么办？　　来源：中聘网_招聘网_人才网时间：2019-04-09作者：中聘网_招聘网_人才网浏览量：82　　每天起床看手机　　“不好意思， 点击阅读...

　　工作中除了电话联系之外，最重要的交流方式就是电子邮件了。通过邮件，我们可以看出这个人的职业素养，那我们就来梳理一下，工作邮件绝对不能犯的8个禁忌吧。　　1. 点击阅读...