职场新人如果想要让自己事业上有所进步，最好要先学会养成一个成熟的职场心理。工作不顺利，不要以为周围的一切都在与你作对，可能是因为你不成熟的职场行为正与职场格 点击阅读...

　　1、工作能力自我评价：按照客户要求把握网页设计的整体风格，在一开始对我来说并不是一件容易的事情，我虽毕业于网页设计专业，但是缺乏广告设计实践经验，有很多不足 点击阅读...

　　1、你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么?　　专家点拨：　　职场空白期是面试时最敏感的问题。如果你回答得连自己都觉得是个问题，并且支支吾吾说不出 点击阅读...

　　一、简历是书面推销员　　“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品， 点击阅读...

　　个人简历中要不要写上期望的薪水?除非你对自己非常有自信，并且有很高的要求，否则，不要将薪水写在简历上。　　一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你 点击阅读...

　　什么是个人综合能力，综合能力更能衡量一个人的价值，除了包括对重点的工作能力的描述，“语言文字表达能力、社会交往能力、组织能力”都是基本的考察点，具体的该怎么 点击阅读...

　　一忌：开口就问薪水多少　　“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取 点击阅读...

　　在职场中，时时都有着大量同样命运的“青蛙”们――在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了钝感神经，对“压力”已经麻木，动力也似乎总是不够。如果你也是这样，可要清醒 点击阅读...

　　1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。　　HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工 点击阅读...

　　不要把所有的工作经历都写进去　　不管你的工作经历是长是短，你都没有必要把它们全都写进去。如果你申请的是一份市场类的工作，而你曾经在不同的公司做过实习生和助理 点击阅读...

　　应届生没有优势吗？不，年轻就是咱们最大的竞争力。绝大多数招聘企业对工作经验的要求都不会写死，只要你能突出自身优点，并有一定的专业技能，招聘方必然会给开方便大 点击阅读...

　　1、工作经验数据化，突出学习能力　　拿项目助理为例。写这部分的实习经验时，切记不要一笔带过。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些， 点击阅读...

　　人们在职场中左右为难，难以抉择。其最主要原因是个人缺乏足够信息来评估新工作的发展前景。把错误归咎于公司的人事经理以及招聘人员是很鲁莽的，因为他们通常只是想办 点击阅读...

　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在 点击阅读...

　　1、请作下自我介绍　　这是面试的必考题目，千万不要读简历，要介绍自己最强的技能、最深的研究领域和个性中最积极的部分。　　2、你有哪些兴趣和爱好?　　业余爱好 点击阅读...

　　不断挖掘人脉理智迎接风险　　身兼创业者和投资人的双重身份，LinkedIn创始人、董事长ReidHoffman认为对于创业者而言，需要重新发现自己的创业者基 点击阅读...

　　一：感觉自己的职业没意思　　如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是“干一行爱一行”， 点击阅读...

　　1.自杀式一:奋不顾身　　请简单介绍一下你自己:　　我是一个很普通的人……　　给你机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个人都有闪光点,关键是你如何寻找。但是 点击阅读...

　　面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。　　(1)急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初 点击阅读...

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