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    照片    为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说 点击阅读...

    1、你为什么被解雇?    当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工 点击阅读...

    1、开口言钱者不要    报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直 点击阅读...

    一、外表：你是那种能把工作做好的人吗？    各种研究表明雇主很在意求职者的外表。调查证实有 点击阅读...

    忠告一：企业看重的不是你的求职技巧    目前的一些就业指导，往往只是介绍一些用人单位的具体 点击阅读...

    1、简历要全面。填写简历的过程是一个很麻烦的过程，但是一份不完整的简历充分的证明了你求职没有诚意。我建议大家踏实下来好好为 点击阅读...

　　薪资谈判时最不能犯的糟糕错误是什么？这个问题在Quora上已成为一个热门话题，答主有资深猎头、HR、投资人、企业家、职业教练等等，下面我们整理了一些高票答案 点击阅读...

　　一、不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出 点击阅读...

　　1、保持积极的就业心态　　无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解；再有，对自己要有一个正确的 点击阅读...

　　提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到 点击阅读...

　　一、不相信自己是的女人容易过高地要求自己，甚至那些很的女人也有可能过低地评价自己。　　二、没有突出自身的经验和技能不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工 点击阅读...

　　新人应学会取长补短　　“具有一定专业知识特长，思路开阔，善于与人合作的大学生，是老板所喜欢的类型。”这里建议求职者从上班天开始，就应该学会锻炼自己各方面的能 点击阅读...

　　面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得伯乐们的青睐，并非一纸文凭 点击阅读...

　　（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者　　简历是求职的步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼 点击阅读...

　　工作经验可以体现你的价值，但不是因为量越多就价值越高，关键还是要看质。当你把所有的工作经验一股脑地全都罗列到简历上时，你是否有考虑过，他们真的就值得你去展示 点击阅读...

　　1、确立一个目标。实现目标首先要确定一个目标。如果你不喜欢制定目标，我可以理解，但是这作为关键的一步是有原因的。首先，确立一个目标可以帮助你设想你想成为什么 点击阅读...

　　如果简历没有帮你获得面试机会，我们就要自己寻求失败的原因，一般要从以下方面进行分析：　　第一：简历是否长篇大论又或者是太过简单?如果内容不精炼也会影响到其效 点击阅读...

　　创意求职法——成功率86％　　它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人 点击阅读...

　　为什么HR总让你回去等通知，等着等着就没有了下文。你知道自己败在哪儿了吗？　　一.不注重礼节　　1、迟到　　在这个即使是约会对方迟到，都会让人很不爽的时代， 点击阅读...