1、能力通道。 想干领导第一个要解决的就是你的能力问题,也就是你必须知道,在你所在的单 点击阅读...
从群体行为学角度来说,发生这种情况,大致有三方面的原因: 一是对人不对事:对上司本人不 点击阅读...
首先,作为一个职场新人,你需要知道的原则是,多做事,多观察,少说话,少发问。在这里我们不得不解释一下,都说不懂就要问,注意 点击阅读...
1、气场过强 John刚升为大区经理,要管理手下数百名销售人员,平日里的他经常是不苟言 点击阅读...
1.有明确的方向感 在职场中,只有那些有明确方向感的人才可以在短时间内完成最重要的工作 点击阅读...
第一、不做办公室里的“杠精”和“柠檬精”。 有些人与人交流的时候,总喜欢当一个“杠精” 点击阅读...
1、问你的问题很官方,没有深入交流 假如你在面试过程中,面试官对你的问题很官方,只是一 点击阅读...
从短期看,人工智能对就业总量影响相对温和,结构影响重于数量影响,但就业结构性矛盾处于上升通道,潜在的技术性失业风险在增加 点击阅读...
一、经历和感受,只有自己清楚,违背自己意愿做事情,只能越做越痛苦 很多人在云南人才工作 点击阅读...
阶段一:探索阶段——学生 在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能 点击阅读...
一、员工对工资有攀比心理 工资是员工的劳动所得,对于工资的满足感由三部分组成:“消费满 点击阅读...
试用期既是用人单位对新入职劳动者的工作能力、劳动态度、个人品行、身体情况等进行进一步考察的期限,也是劳动者对用人单位是否符 点击阅读...
一、为什么要找准职业定位 要找准自己的定位,不停地为之努力,任何平凡的人都能取得不平凡 点击阅读...
1、不签订书面劳动合同 看起来挺不可思议,但在很多不那么规范的中小公司里,这种情况还真 点击阅读...
一、HR角度: 1.有照片的简历会让HR有更完整的印象。 &nb 点击阅读...
七招学会请小假做大事 1、明确自己能请什么假 当你 点击阅读...