最有效的写简历方法？总结归纳通常主题思路为下:　　1、事情是在什么环境下怎么发生的？　　2、你是如何确定了目标，明确了你的责任任务的？　　3、针对这样的情况 点击阅读...

　　1、要高度专注　　只有高度的关注和专注才能提高工作的效率。好的专注力更是工作之源泉　　2、要良好的人际关系　　良好的人际关系使人更加的愉悦，让你工作更加顺手 点击阅读...

　　1.你为什来这里？也即是你为什么敲我的门，而不是去别人家？这个问题雇主会从不同的角度问你。例如最常见的，有时候HR会说，你对我们公司都有哪些了解呀。如果你的 点击阅读...

　　1、昂首挺胸、精神抖擞　　通常，声音越低沉意味着越有权威性。高个子的人较矮个子的人也具有这样的优越性。有必要增加鞋跟的高度吗？不一定。增加高度的最有效的办法 点击阅读...

　　1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内 点击阅读...

　　要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职，就采用了这种方法：“我会去找一篇在我感兴趣 点击阅读...

　　1.优秀的企业背景来自全球或全国500强企业，或者曾任职的企业在该行业处于领先水平。　　2.较高的任职职位中高级管理职位，如：首席执行官CEO、首席运营官C 点击阅读...

　　1、爆炸式招聘。一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。　　2、单线式招聘。联系方式模糊，或仅有邮箱、手机联 点击阅读...

　　1、认为工作太简单且没趣　　有的人觉得别人的工作既简单又有趣，而自己的工作则太简单且没趣，没法让人喜欢，有的人就会想，能找到一份不重复、不刻板的工作就好了。 点击阅读...

　　求职不再只看薪资福利　　职场人虽然面临着越来越大的就业压力，但大家在选择自己的雇主时也提出了更多更高的标准。提供丰厚的薪资福利就能吸引和留住人才的时代已经过 点击阅读...

　　一、了解公司的文化　　每家公司都有不成文的规则，因为是不成文的，只能靠你自己去了解和学习，一是在工作的过程中慢慢留意和体会，二是向公司的老员工请教，这时你千 点击阅读...

　　一、胁迫式的加薪讨价并不明智　　王强已经在一家公司工作将近十年了，十年以来，他一直兢兢业业，不敢有丝毫怠慢，他自认为没有人比他为这个公司付出更多了。但是偶然 点击阅读...

　　接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等 点击阅读...

　　1、说能力　　在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要围绕招 点击阅读...

　　1、“这不公平”　　别人得到了晋升或认可，你却没有。普赖斯说：“在职场和我们的星球上，不公平的事情每天都在发生。无论这是不是职场的弊端或这个星球的严重问题， 点击阅读...

　　1、消极心理，盲目跳槽　　刚踏入社会，并且喜欢攀比的职场新人，看到与自己年纪相仿的同事，加薪升职或身边不少人挣了钱也或是有人跳槽，心浮气躁，工作安不下心甚至 点击阅读...

　　别看到“自由”就忘记“职业”　　对上班族来说，能自由掌控时间是种奢望，因此很多人羡慕自由职业者，因为有打破这种困局的能力，让时间重新回到自己手里。不过这项让 点击阅读...

　　迟到时间较短，及时报备原因　　对求职者而言，当路途中出现紧急事项的时候，需大家做好时间预估，推测出自己是否会迟到。如果根据推测自己会迟到或者刚刚好到达公司， 点击阅读...

　　一旦进入了昆明人才网职场，大家奋斗目标主要都是这几个：可快速晋升、可以养家糊口、可以实现个人发展等。而在职场中想得到快速晋升，不仅需要能力足够优秀，还需要有 点击阅读...

　　招聘会上也有望闻问切　　奔波于各大人才市场，掌握招聘会的细节，对求职者来说，也是非常必要。人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以求职者入场时间应早一点，可以 点击阅读...