一、正视自我认知的偏差，尊重安排在现实职场中，人们在做决定时常常会被第一消息影响，随后会产生认知上的偏差，并误以为是结果，就像沉入海底的锚一样，把你的思维固 点击阅读...

　　1、就职于颓势明显的夕阳行业　　根据经济学中的行业生命周期理论，任何行业都会历经幼稚期、成长期、成熟期、衰退期4个发展阶段。回顾国内就业市场很多行业，如机械 点击阅读...

　　1、对职业有追求的朋友，不要在没有明确晋升通道的公司久待。　　在这种晋升标准模糊不清，晋升通道似有若无的公司久待，是在浪费职业生命。　　好的公司一定会有明确 点击阅读...

　　1、以各种借口压工资　　正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的，因为毕竟HR代表公司，用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一，在你的能力完全胜任 点击阅读...

　　1.态度好不值钱，但是你对工作的态度，比其他人所有人都好，就会很值钱。　　2.公司的资源永远都很有限，你不主动争取，没人会主动让给你。　　3.不仅要干得好， 点击阅读...

　　小公司工作的人这样说：　　小公司能锻炼人，能迅速积累很多经验，但也很辛苦！坚持过去就好了。　　需要勇敢的尝试，不是所有小公司都会拖欠工资的，长期不进入工作状 点击阅读...

　　一、永远不要单纯为了薪水而跳槽　　即使今天你面临很大的经济压力，当你想换工作时，也要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。洞察个人发展最重要，因为它预示着你 点击阅读...

　　网络求职四不要:　　1.不要交以各种理由收取的费用2.不要抵押重要证件原件3.不要轻信外地招聘的口头许诺4.不要轻信加QQ联系的招聘方　　骗子特点汇总:　　 点击阅读...

　　求职陷阱一、巧立名目收取费用。　　行骗单位都具有一些共性：证件齐全、手续合法，招聘规范，并与求职者签订合同，而一旦钱财到手，就“人间蒸发”。行骗单位为了骗取 点击阅读...

　　求职成功篇　　1、用成果证明能力　　针对目标公司和岗位,结合自己的专业知识,给应聘单位提供了可行性研究报告。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题 点击阅读...

　　一、确定你想做什么（行业，职位，地点）。　　二、我们刚毕业薪资不重要，重要的是公司给你的培训，咱现在主要是去人家公司学东西了，一定要坚持三个月以上，感觉好就 点击阅读...

　　筛选面试考察什么　　人事考查者会提出一些问题来评估你的个性、背景和智商。他们一般只会问一些与技能相关的粗略问题。考查者还会设计一些问题来探查你是否有硬伤，比 点击阅读...

　　请问：不符合录用条件与不胜任工作的考核是一回事吗?　　答：不是同一回事。根据《劳动合同法》第39条、第40条可知，二者存在本质差异：　　(1)考量范围不同不 点击阅读...

　　第一、心态平衡法。考试竟争十分激烈，不仅是知识的比拼，也是心理的较量，更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要，参加面试前考生会到听许多这样的话：树立信心，不 点击阅读...

　　一、面试前要做好准备工作　　参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。 点击阅读...

1、错开简历投递“高峰”时间通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如 点击阅读...

    走进房间的时候    走进房间的时候自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再进门。如果 点击阅读...

    如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就 点击阅读...

    适当扬长补短    很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短，重点 点击阅读...

    1、请先谈谈你自己的情况。    回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己 点击阅读...