1、没有十全十美的工作　　找到一份称心如意的工作真的很难。　　所以你需要给自己内心想要的工作做一个排序，什么对于你来说是最重要的。刚毕业应该是能学到东西&g 点击阅读...

　　1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。　　当HR对面试的人感兴趣的时候，会在面试人员离开时，确切地让面试者知道下一步会发生什么，告诉面试者 点击阅读...

　　一、精心准备　　面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与 点击阅读...

　　1、语言流利，语气平和，文雅大方。　　交谈时要注意发音准确，吐字清晰。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。群体面试而且场地开阔时声 点击阅读...

　　一、海投简历网上申请　　最常用的方式。通过浏览相关人事人才网站，直接与符合条件的企业对接，进行简历投递，等待公司邀请面试。　　二、参加现场招聘会　　招聘会上 点击阅读...

　　一、主动提及工作内容　　如果在面试了几分钟后聊到工作内容，面试官主动讲述了这个岗位的一些基本内容时，那么有可能会是因为你前期的面试表现，会让面试官感觉你和这 点击阅读...

　　人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段 点击阅读...

　　1、迷信成功学跳早操　　这个时代，比广场舞更应该被淘汰的是服务行业的早操。之所以没有人举报，是因为多数坚持执行下来的都是一堆女的穿短裙跳。时不时有路人围观拍 点击阅读...

　　1、双向选择原则　　用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主 点击阅读...

　　一、招聘时“画饼”，入职后掉“坑”　　主管带教、轮岗实习、培养期内直升管理岗……以培养公司未来领导者为目标的管理培训生（以下简称管培生）岗位，因为明晰的职业 点击阅读...

　　1.避免谈求职目的：发去简历就等于告诉人事经理，求职者想做招聘岗位相关的工作，不需要在简历里再提到这个目的。　　但如果求职者情况特殊，比如要换一个和以往经历 点击阅读...

　　一、要到展位上应聘，展位内的单位方经过招聘资质审查；　　二、要凭有效证件应聘，但不让单位扣留原件；　　三、要明确询问单位，有底薪、有社保、签合同方为合法聘用 点击阅读...

　　1、做足功课，充分了解岗位　　原则上要做好准备，充分了解岗位、公司的信息，不要让HR、老板觉得你来只是碰碰运气。　　2、态度自信诚恳，避免两个极端　　初入职 点击阅读...

　　一、忠诚　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　1、 点击阅读...

　　如果HR拔高一层看问题，这个问题又应如何解决呢？入职培训是否可以分开进行？　　第一步，将部分入职必需学习的内容放在员工入职前，是否可以？员工第一轮面试OK后 点击阅读...

　　1、将一切都归罪于上司的下属请辞职　　本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度，有的人喜欢在晚上下班后，将上级的笑话当作开胃菜边喝 点击阅读...

　　一、人脉。职场上常有一句话：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可是能 点击阅读...

　　一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱　　热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之 点击阅读...

　　考、招聘、求职、人才政策等信息　　在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求取者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考 点击阅读...

　　1、决心　　决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。马云，曾说过自己奇貌不扬，不过他会在自己集团的年度晚会上，放下身段反串成白雪公主逗 点击阅读...