在人力资源六大模块中，招聘最难。在招聘新员工入职时不懂法律风险防范，即使招到人，也会更难。企业招聘活动从一开始就注定有很多法律风险，从企业招聘信息对外发布， 点击阅读...

　　一、为什么要签订劳动合同？　　书面劳动合同记载了劳动者工作的岗位、工资标准、工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假等内容，有了书面劳动合同劳动者在用人单位 点击阅读...

　　领取职工养老保险待遇不但要满足缴费年限的要求,还必须达到法定退休年龄。　　15年只是缴费年限的最低标准,根据社会保险多缴多得、长缴多得的原则,交费时间越长、 点击阅读...

　　根据《失业保险条例》有关规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:　　1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　2 点击阅读...

湘人社规〔2023〕21号 各市州人力资源和社会保障局、财政局,省直各单位: 经研究,决定按如下办法调整事业单位老工伤人员(即2005年12月29日前由 点击阅读...

　　基本案情　　李某于2022年6月入职某公司,双方订立的劳动合同。　　《劳动合同》　　李某试用期为3个月,试用期工资为8000元,工作时间执行公司规章制度相关 点击阅读...

　　一般来说，企业职工的养老金由“基础养老金”和“个人账户养老金”组成。　　基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资） 点击阅读...

　　办理流程　　1、确认申领条件及申领标准　　参保缴费1年以上;　　非因本人意愿中断就业;　　用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为 点击阅读...

　　一、制定背景　　党的二十大报告中提出:“推动基本医疗保险、工伤保险、失业保险省级统筹”。2022年省政府工作报告中强调:“加快推进工伤和失业保险省级统筹”。 点击阅读...

　　绝大多数职场人，都经历过加班，如果用人单位未支付加班费，要注意及时向用人单位主张，否则,很有可能错过仲裁时效，从而导致不能主张加班费，那么加班费的仲裁时效如 点击阅读...

　　不属于　　虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资 点击阅读...

　　拖欠工资怎么赔偿　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　2、用 点击阅读...

　　(1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;　　(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律 点击阅读...

　　1、“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年 点击阅读...

　　一、工资卡被冻结的新规定有哪些　　根据最新规定，工资卡如果被冻结了，最长会在一年后解冻。　　《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百 点击阅读...

　　哺乳假期从女职工分娩开始，结束时间为分娩1年后。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当安排女职工每个工作日享受1小时哺乳时间，生育多胞胎的还要多加点时间 点击阅读...

　　不用担心~养老保险断缴是不会导致缴费记录清零的，只要你达到法定退休年龄时，养老保险缴够15年，就可以领养老金了。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时 点击阅读...

　　什么是“延长工作时间”？　　延长工作时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一 点击阅读...

　　档案在我们的生活中非常重要，参加考录招聘、办理政审考察、申报职称评审时都会用到它。　　那么，辞职、暂未找到工作，档案应该放哪里？怎么查询自己的档案在哪儿？快 点击阅读...