《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，经查实用人单位未按规定足额缴费且未补缴的，社保经办机构可以按照《社会保险法》，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存 点击阅读...

　　区别：　　1、性质不同。社保是要逐月缴纳，只要有一个月及以上没缴，就是欠缴，由单位负责代扣缴的，如果单位有一个月及以上，就是单位欠缴。而单位停缴社保，是劳动 点击阅读...

　　1、员工试用期最长是六个月　　《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。　　《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年 点击阅读...

　　如果公司是违法辞退的，是要给赔偿的。　　试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同 点击阅读...

　　真相：是的　　解析：　　根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记 点击阅读...

　　试用期如何提出辞职？　　1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位。　　2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移 点击阅读...

　　按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反用人单位的规章 点击阅读...

　　一、试用期辞退员工需要赔偿吗　　单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家 点击阅读...

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货 点击阅读...

　　一、单位说试用期期间不缴社保？档案没收到无法缴社保？协商少缴费？……勇敢说“No”！　　职场新人们请擦亮眼睛，这些“坑”要留意！根据相关规定，用人单位应当自 点击阅读...

　　公司推迟发放工资，不一定是违法行为。　　根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提 点击阅读...

　　　　一、公司迟发工资多久违法　　超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应 点击阅读...

　　法律分析：离职后的年终奖：　　1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；　　2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的 点击阅读...

　　年终奖计算方法　　(一)双薪制计算　　“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加 点击阅读...

　　年中离职是有年终奖的。　　在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据工资分配应当遵循按劳分配原则 点击阅读...

　　首先，我们需要明确一点：年终奖并不是法定福利，而是公司根据自身情况和经营状况给予员工的额外奖励。因此，没有年终奖并不违反劳动法等相关法律法规。但是，这并不意 点击阅读...

　　养老金总额个人部分是指个人在缴纳养老保险过程中，按照一定比例划入个人账户的金额。在中国的养老保险制度中，个人需要缴纳养老保险费用，其中一部分会划入个人账户， 点击阅读...

　　个人所得税如果是故意漏交的，会被处以补缴税款，会处以二千元以下的罚款，情节严重的会被处以二千元以上一万元以下的罚款，构成刑事犯罪的将依法追究刑事责任。如果是 点击阅读...

　　裁员补偿金扣税主要涉及个人所得税的计算和缴纳。根据我国的相关税法规定，裁员补偿金在一定条件下是需要缴纳个人所得税的。具体如何扣税，需要根据不同的情况进行分析 点击阅读...

　　在当前的经济环境下，兼职人员已经成为许多企业的重要人力资源。然而，兼职人员的工资发放和工资个税的处理问题却一直是企业的一大难题。　　企业发放兼职员工工资及处 点击阅读...