一、报销标准　　1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿　　补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育 点击阅读...

　　一、生育保险报销多少钱?　　1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报7 点击阅读...

　　生育保险的报销条件：　　1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。　　2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育（流产）时 点击阅读...

　　律师解答　　生育险报销到底要满足如下条件：　　1、生孩子报销有时间一般为分娩后一年内；　　2、单位已经为劳动者缴纳生育保险费；　　3、女性生育期间符合生育政 点击阅读...

　　失业保险是国家为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的一种社会保障。劳动者在职期间缴纳失业保险，不幸失业的话，向有关机构登记失业，并享受失业 点击阅读...

　　“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和 点击阅读...

　　《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或 点击阅读...

　　一、非正常离职　　就没办法办理离职证明，但是当事人有权利要回工资，当事人应该尽快回公司办理相关离职手续，与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同，或 点击阅读...

　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳 点击阅读...

　　申领条件及申领标准　　1、参保缴费1年以上；　　2、非因本人意愿中断就业；　　3、用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月 点击阅读...

　　年终奖是入职满一年才发放吗　　年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来 点击阅读...

　　用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些？　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;　　2、用人单位未及时足额支付劳动 点击阅读...

　　一、通过友好协商立刻走人　　《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　友好协商情况一。很多时候，员工提出辞职遇 点击阅读...

　　一、公司对员工罚款合法吗　　1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违 点击阅读...

　　注意啦!由于今年是新个税法实施以来发放的首次年终奖，一不小心，就可能出现多发一元，到手却少数百、数千元的情况。对此，专家提醒，要合理避开盲区，以免“得不偿税 点击阅读...

　　一、公司回报比付出少　　员工渴望和看重年终奖，是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢？在对一些公司的采访中，不少企业的人力资源总监都谈到：年终奖比起其 点击阅读...

　　复职有年终奖吗　　一般是没有的。　　年终奖发放形式　　双薪制　　“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员 点击阅读...

　　一、年终奖是什么　　1、年终奖就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。用人单位可以依法自主决定年终奖发放 点击阅读...

养老保险关系转移就是把在原工作地缴的养老保险费转到新工作地有了这项业务不管到哪里工作养老保险关系都可以跟着转移办理转移手续后您缴的每一段养老保险费都可以合并在一 点击阅读...

　　近期，多地网民在中国政府网“ 国务院我来说”栏目留言，反映医院对患者住院天数、治疗费用设置上限，患者被迫多次转院，不光多花钱，还影响治疗。网民“杨**”（手 点击阅读...