1、订立公司章程。    2、申请公司名称预先核准。《公司登记管理条理》第十七条规定：设立公 点击阅读...

    注意事项：    1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。&n 点击阅读...

    中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳 点击阅读...

    劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣的工作完成，可以不续签。   点击阅读...

    属违法行为，可向劳动纠察大队投诉，也可走司法程序维权。    第四十五条劳动合同期满，有本法 点击阅读...

    需要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 点击阅读...

    如果您此处的合同是指劳动合同的话，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提 点击阅读...

    我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分 点击阅读...

    产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九 点击阅读...

    第一、保胎假，工资按照病假发。胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。    第二、产前 点击阅读...

    产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九 点击阅读...

    第一、保胎假，工资按照病假发    保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。  点击阅读...

    根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资 点击阅读...

    《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标 点击阅读...

    1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。    2 点击阅读...

    第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。  & 点击阅读...

    根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资 点击阅读...

    社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、 点击阅读...

    1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医 点击阅读...

    为人民提供了基本保障。它是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会得到物质帮助的权利。所以对于公民来 点击阅读...