下面三类问题就象三层筛子,第一类问题筛掉在学校没有好好学习的,及对软件开发没兴趣的;第二类问题筛掉没有团队意识,视野狭窄没有全局观,动手能力极差的;第三类问 点击阅读...
员工为何而上班,讲实在点,首先就是奔“利”而来,所以如何以“利”吸引员工、用好员工、凝聚员工、留住员工,是企业人力资源管理必须破解的基本策略,是每一个老板必 点击阅读...
求职者往往在急于寻找一份工作的情况下,就会疏于防范,这就让一些不法企业有了可乘之机,他们利用求职者这种迫切的心情设置各式各 点击阅读...
所谓独生子女护理假,是指独生子女父母患病住院期间,用人单位应给予独生子女照护的假期。自2016年以来,河南、福建、广西等省(区、市)先后以地方立法或行政规章的形 点击阅读...
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《劳动法》 点击阅读...
为降低裁员对劳动者的影响,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。 劳动保障部有关负责人7月1日解释 点击阅读...
据近期的一项网络调查显示,参加调查的1181位HR中,有42.23%的HR认为本公司员工离职最主要的原因是不满公司薪酬待遇。“每个人都说兴趣最重要,这个观点 点击阅读...
本文根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等文件,就职工发生工伤事故后,如何进行申请工伤认定以及相关的工伤医疗 点击阅读...
HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿,尤其是新劳动合同法颁布实施以后,劳动者的智商和法商都大幅提高,轻则跟你咬数,动辄上劳动局,也因此资方不可能再如以往一样轻易 点击阅读...
病假,英文译为asickleave,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此 点击阅读...