3月26日最新利民政策：落实降低社会保险费率部署，明确具体配套措施。    按照《政府工作报 点击阅读...

    2019年工资新规定    月薪不到这个数，单位违法！    点击阅读...

    随着社会的不断进步发展，大部分人在找工作的时候，首先关注的都是单位是否缴纳社保，因为社保关系到我们能否享受国家给予我们的相 点击阅读...

    注册公司很简单，但是注销公司可就不一定了。很多老板不愿意注销公司，一是因为麻烦，另一个是花钱。  &n 点击阅读...

    今天就个体户方面，大家比较关心的点，做一个系统性的讲解。    首先来看第一个问题：&nbs 点击阅读...

    法律人士提醒劳动者，根据《劳动合同法》第39条和第50条规定，“劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除 点击阅读...

    核心提示：一般来说，劳动者主动辞职，用人单位不需要支付解除劳动合同的经济补偿金，不过如果是用人单位的违法行为导致劳动者辞职 点击阅读...

    我国《劳动合同法》对试用期的长短做出了明确的规定，即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 点击阅读...

    《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与 点击阅读...

    首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自 点击阅读...

    白领“伤不起”——这些工伤你了解吗？    所谓工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因 点击阅读...

    保密协议主要包括以下主要内容：    (1)对第三人合同义务条款：此条款主要针对新聘用员工． 点击阅读...

    劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 点击阅读...

    1、离职补偿问题：离职补偿工作年限计算是从2012年5月到2012年12月，涉及8个月，法定补偿为1个月工资，加上未提前通 点击阅读...

    《就业服务与就业管理规定》第六十二条劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终 点击阅读...

    《就业服务与就业管理规定》第十四条用人单位招用人员不得有下列行为：    （一）提供虚假招聘 点击阅读...

    用人单位招用劳动者，应与其签订劳动合同，明确双方的权利与义务。但是，如果用人单位规避劳动合同的责任，故意拖延或不签订劳动合 点击阅读...

    依据《关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》（津人社局发[2012]54号）文件第一条女职工生育或终止妊娠按日享 点击阅读...

    问：试用期，公司说多久就是多久?    答：试用期长短主要取决于劳动合同的期限：  点击阅读...

    《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）9月1日起施行。《规定》细化了工伤认定中的“工作 点击阅读...