劳动者享有休息的权利，休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规 点击阅读...

    1、病假究竟是否需要单位批准    引发本案的原因在于员工未经公司批准擅自休病假，显然，员工 点击阅读...

    在某些特定的情况下，劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。比如，春节放假三天，单位依法要付给劳动者工 点击阅读...

    我国《劳动法》第十七条第一款规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违法法律、行政法规的规定。《劳动 点击阅读...

    【案例】    小谢原是某酒店的销售人员。今年3月份，酒店由于销售队伍精简，将小谢由原先的销 点击阅读...

    【案情】    原告刘某在被告某公司担任销售经理，劳动合同约定刘某的报酬包含每月工资3000 点击阅读...

    企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。经企业多次通知签订合同拒 点击阅读...

    一、法定节假日加班3倍工资不含本数《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高 点击阅读...

    一看：发放时间。是否按劳动合同规定的时间发放。    用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇 点击阅读...

    1、裁员要走啥程序？    根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以 点击阅读...

    1、哪些是签订劳动合同必备的条款？    劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住 点击阅读...

    【案情简介】    原告徐某于2006年5月8日到被告高新园区某外企大连分公司工作，双方分别 点击阅读...

    首先，针对上述的案例，在规则上涉及哪些相关法律法规呢？    《劳动合同法》第四条规定，用人 点击阅读...

    【案例】    上海某国有大型公司职代会通过了劳动纪律，规定职工开具病假证明，必须到指定医院 点击阅读...

    【案例】    方小姐于2007年初进入苏州某纺织公司制造部工作，其后不久怀孕并育有一女。由 点击阅读...

    一、关于工资总额的计算    工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单 点击阅读...

    三方协议具有法律效力问题：由于三方协议是大学生就业的第一步。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议 点击阅读...

    问：    有件事情我想不通，想请你分析分析。我上班大半年，也没有合同，现在公司领导突然口头 点击阅读...

    问题一    试用期员工是否具有休年休假的资格？    不能一 点击阅读...

    根据劳动部于1993年Il月24日公布并实施的《企业最低工资规定》的附件《最低工资率测算方法》规定，确定最低工资一般考虑城 点击阅读...