【案情简介】    原告徐某于2006年5月8日到被告高新园区某外企大连分公司工作，双方分别 点击阅读...

    首先，针对上述的案例，在规则上涉及哪些相关法律法规呢？    《劳动合同法》第四条规定，用人 点击阅读...

    【案例】    上海某国有大型公司职代会通过了劳动纪律，规定职工开具病假证明，必须到指定医院 点击阅读...

    【案例】    方小姐于2007年初进入苏州某纺织公司制造部工作，其后不久怀孕并育有一女。由 点击阅读...

    一、关于工资总额的计算    工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单 点击阅读...

    三方协议具有法律效力问题：由于三方协议是大学生就业的第一步。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议 点击阅读...

    问：    有件事情我想不通，想请你分析分析。我上班大半年，也没有合同，现在公司领导突然口头 点击阅读...

    问题一    试用期员工是否具有休年休假的资格？    不能一 点击阅读...

    根据劳动部于1993年Il月24日公布并实施的《企业最低工资规定》的附件《最低工资率测算方法》规定，确定最低工资一般考虑城 点击阅读...

    胜伦说法    实践中，不少用人单位规定劳动者存在违反规章制度的行为将进行罚款（比如迟到一分 点击阅读...

    问：我们单位是北京一家事业单位，我们有一名聘用制的员工近期罹患了精神病，请问我们能和他解聘么？ &nb 点击阅读...

        你知道加班工资、年休假天数、生育津贴分别怎么算吗？你还在一个个百度或者等待 点击阅读...

    误区一：不考虑法院受理范围    王某称公司未为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休， 点击阅读...

    刑法是治理欠薪的重器。少数企业和个人怀着侥幸的心理，以身试法，拖欠农民工工资。各地劳动保障监察机构依法严厉打击拖欠工资的违 点击阅读...

    各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源部门，有关单位：    《职工因 点击阅读...

    各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：&nbs 点击阅读...

    违纪员工，您管好了吗？    “员工严重违反单位规章制度”是用人单位解除劳动合同最常用的理由 点击阅读...

    「案件回放」周某于2011年9月到某公司任职，双方签订了为期三年的劳动合同。周某在该公司工作一年多后，突然“人间蒸发”，既 点击阅读...

    胜伦说法：根据《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同期满，也应当续延至相应的情形消失时 点击阅读...

    【案情回顾】    2010年7月，张女士与北京某科技有限公司签订劳动合同，担任市场开拓人员 点击阅读...