劳动合同的解除除了需要劳动者和用人单位双方协议一致外，还要办理解除劳动合同手续。究竟，在解除劳动合同的时候需要办理哪些手续 点击阅读...

    劳动合同的解除可以分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和协商解除。那么在用人单位想要单方解除劳动合同的时候，哪些情形下是不 点击阅读...

    无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同而言的，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么，无固定期限劳动合 点击阅读...

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月 点击阅读...

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月 点击阅读...

    根据中华人民共和国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)。可以要 点击阅读...

    我国法律规定，女职工在“三期”内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但凡事总有例外，在满足一定条件的情况下，即使女职工在“ 点击阅读...

    1、在试用期间。    如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的则可能因为不符合录用 点击阅读...

    按劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位 点击阅读...

    1、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；2、用人单位依法制定的规章制 点击阅读...

    劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。1、劳动者行使一般解除权的条件和程序； 点击阅读...

    用人单位解除劳动合同，不必支付经济补偿的情形有：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不 点击阅读...

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月 点击阅读...

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 点击阅读...

    劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 点击阅读...

    1、“补贴”是什么补贴？交通补贴？饭补？住宿补贴？课时补贴？......    如何给，是否 点击阅读...

    国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情 点击阅读...

    随着社会保障制度的健全，如今，社会保险是每一位在职员工都应该办理的，其他的个体户也可以自主选择是否办理社会保险，总归来说社 点击阅读...

    就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用 点击阅读...

    《合伙企业法》第13条规定：“合伙企业登记事项发生变更的，执行合伙事务的合伙人应当自作出变更决定或者发生变更事由之日起十五 点击阅读...