张某应聘于某公司，双方约定了半年的试用期。在试用期内，张某多次违反公司规章制度，并违规操作，试用期结束时，该公司以张某不符合录用条件为由将其辞退。
张某认为，公司应为其缴纳社会保险，其失业时应该享受失业保险待遇；但公司则认为，张某不是正式员工，公司无需为试用期内的员工缴纳社会保险。
法律人士认为，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条明确规定，试用期应包括在劳动合同期限内。所以，既然试用期属于劳动合同期，那么该公司理应为劳动者购买社保。
张某应聘于某公司，双方约定了半年的试用期。在试用期内，张某多次违反公司规章制度，并违规操作，试用期结束时，该公司以张某不符合录用条件为由将其辞退。
张某认为，公司应为其缴纳社会保险，其失业时应该享受失业保险待遇；但公司则认为，张某不是正式员工，公司无需为试用期内的员工缴纳社会保险。
法律人士认为，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条明确规定，试用期应包括在劳动合同期限内。所以，既然试用期属于劳动合同期，那么该公司理应为劳动者购买社保。
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