6月30日，人力资源社会保障部发布《人力资源服务机构管理规定》，这是我国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的规章，将自2023年8月1日起施行。规定明确 点击阅读...

　　员工踩点上班有错吗?是因为工作不饱和还是因为态度不端正?　　很多职场人对踩点上班，都有自己明确的见解。比如：　　上下班踩点又不犯法，工作都完成了，为什么不能 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 点击阅读...

　　两个渠道都可以维权，但在效果和作用上还是有所区别。　　《劳动争议调解仲裁法》规定了申请之日起5日内受理，受理之日起45天内结案，复杂情形加15天，逾期未作出 点击阅读...

　　关于公司可以辞退员工的情形，我国相关法律法规规定如下：　　1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。　　2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随 点击阅读...

　　在工作前，用工单位需要与劳动者签订劳动合同，约定好工作期间内关于工作时间、工作内容、工资待遇、福利假期等相关内容。一旦签字盖章，那么该份劳动合同则为有效，对 点击阅读...

　　1、孕期、产期、哺乳期的女员工　　法律规定女员工有休产假的权利，社保五险中也有生育险。但实际上，女员工不仅在招聘中会受到一些性别歧视，转正以后合法权益也会受 点击阅读...

　　一、什么情形应当认定为工伤？　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 点击阅读...

　　1、完全派遣　　由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等多个方面。　　2、晚间派遣　　劳务派遣 点击阅读...

　　劳动合同和劳务合同的区别　　1、主体资格不同　　劳动合同：根据我国《劳动合同法》第二条之规定，劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳 点击阅读...

　　为了方便经营主体及时了解适用税费优惠政策，税务总局对这些延续优化创新实施的税费优惠政策进行了梳理，按照享受主体、优惠内容、享受条件、政策依据的编写体例，形成 点击阅读...

　　研发费用税前加计扣除政策　　【享受主体】　　除烟草制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、房地产业、租赁和商务服务业、娱乐业等以外，其他行业企业均可享受。　　【 点击阅读...

　　基本案情　　常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间； 点击阅读...

　　近期，国务院办公厅、国务院有关部门相继出台新能源汽车系列政策，一文速览——　　新能源汽车车辆购置税，继续减免！　　财政部、税务总局、工业和信息化部发布公告延 点击阅读...

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　　一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害　　问：我是一名搬运工人，前几天我和工友在仓库搬货时，不小心被高处掉落的纸箱压到手，骨折了！　　认定要点： 点击阅读...

　　第一步：确认劳动关系　　根据原劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》,为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用 点击阅读...

　　一、工伤职工的救治和护理　　根据《工伤保险条例》第四条的规定：　　职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。　　工伤救治是工伤保险的基本内 点击阅读...

　　误区一：从事高风险行业的才有必要参加工伤保险，普通行业危险性小，可参加可不参加。　　分析　　根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业 点击阅读...

　　问：职工在两个用人单位同时就业的，其发生工伤后，由哪个单位依法承担工伤保险责任？　　根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定，职工在两个或 点击阅读...