离职后的年终奖：　　1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；　　2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言， 点击阅读...

　　1、有合同的从其合同　　若劳动合同规定了年终奖发放数额，公司理当及时足额发放。　　若按业绩支付年终奖，员工年中离职或新进员工，都可以得到他的奖金，单位则不能 点击阅读...

　　离职后的年终奖：　　1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；　　2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言， 点击阅读...

　　年终奖发代金券,年终奖不发现金违法吗　　年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的 点击阅读...

　　一、年终奖什么时候发　　1、员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没 点击阅读...

　　13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪"就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以 点击阅读...

辟谣声明近日，一篇名为《职工注意！2024年起，职工医保缴费将彻底改变》的文章和相关截图在部分微信群、微信朋友圈等网上传播。经核实，文章中“职工医保费将不再划入 点击阅读...

　　1、家庭原因 　　事假请假的常见理由之一是家庭原因。家庭原因可能包括家庭成员的重病、婚礼、葬礼等。员工可以通过请假来照顾家庭成员、参加家庭重要活动 点击阅读...

　　1、主管说的活你一无所知……　　上司叫你到办公室参加项目会谈，可你忘了提前熟悉项目内容，根本不知道主管在说什么……　　首先要冷静，别慌了阵脚，不妨钢笔和本子 点击阅读...

　　职场竞争是“硬件”的竞争，更是“软件”的竞争。遗憾的是，往往只注重了“硬件”的打造（如遍地开花的培训认证），而忽视了为人们构筑健全的心理状态，解除心理疾患， 点击阅读...

　　1、制定具体的目标 　　 当给自己下达目标时，尽量使目标越具体越好。“瘦掉五磅”就是一个比“减掉一些体重”更好的目标，因为这让你对什么是成功有个清晰 点击阅读...

　　从学生到职员，由于环境的改变，人的心态、个性必然要进行必要的调整。至于着装，要依环境而定。新员工到了工作单位，首先得学会保护自己。当然，新员工身上的一些特点 点击阅读...

　　1、在办公室和领导坐面对面该怎么办　　有一句歌是这样唱的：有一种想见不能见的伤悲。把它改一改，就适合坐在领导对面的人唱了：有一种想不见不能不见的伤悲。人世间 点击阅读...

　　1、愿意培养、鼓励你的人 　　培养他人的成长是管理者的责任和最重要的任务。好的领导不仅自己有远大的抱负，还会愿意带着你一起成长，愿意提拔你，开阔你 点击阅读...

　　近日发布的一项国内情绪管理调查报告显示，9.75%员工经常因情绪影响工作，72.08%员工“有时”被情绪所困，而超七成员工认为业绩与情绪呈正相关。 　 点击阅读...

　　企业职工社保和灵活就业社保，哪个更好？这是一个复杂的问题，涉及到不同个体的经济、就业情况以及社会保障需求。在接下来的文章中，我将从多个角度分析这两种社保制度 点击阅读...

　　在大公司发展，规划是关键，但更重要的是主动作为。新人要服务好公司，服务好团队，持续学习和输出业绩，职业发展之路自然越走越宽。　　一、建立人脉网络　　首先，可 点击阅读...

　　首先，试图分析面试官的语言与肢体表达。　　心理学研究发现，人们提问的语气和方式会反映内心的思考，使用开放式和闭合式问题分别表示开放和限定的思维。　　当面试官 点击阅读...

　　1、在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路　　任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评 点击阅读...

　　一、功劳要让得诚恳。既然你决定让出功劳，就绝不可表现出一副心不甘、情不愿万分委屈的样子，而要痛快直爽，毫不吝惜。　　二、让功一事绝不可张扬。如果你不能做到这 点击阅读...