劳动合同最长可以签无固定期限，或者签固定期限的劳动合同时，可以约定在其达到退休年龄时终止劳动合同。或者经双方协商一致的，可以以完成一定任务所需的时间约定为劳 点击阅读...

　　问：分公司能直接与劳动者订立劳动合同吗?　　答：根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的 点击阅读...

　　问：单位更名，要重新签劳动合同吗？　　答：根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 点击阅读...

　　问：如何变更劳动合同?　　答：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变 点击阅读...

　　问：社保卡在户籍地还是工作地申领?　　答：社保卡一般情况下在参保地进行申领，未成年人需要在户籍地申领。随着各地社保卡居民服务―卡通工作的推进，也可根据享受居 点击阅读...

　　离职后的年终奖：　　1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；　　2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言， 点击阅读...

　　1、有合同的从其合同　　若劳动合同规定了年终奖发放数额，公司理当及时足额发放。　　若按业绩支付年终奖，员工年中离职或新进员工，都可以得到他的奖金，单位则不能 点击阅读...

　　离职后的年终奖：　　1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；　　2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言， 点击阅读...

　　年终奖发代金券,年终奖不发现金违法吗　　年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的 点击阅读...

　　一、年终奖什么时候发　　1、员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没 点击阅读...

　　13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪"就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以 点击阅读...

辟谣声明近日，一篇名为《职工注意！2024年起，职工医保缴费将彻底改变》的文章和相关截图在部分微信群、微信朋友圈等网上传播。经核实，文章中“职工医保费将不再划入 点击阅读...

　　1、家庭原因 　　事假请假的常见理由之一是家庭原因。家庭原因可能包括家庭成员的重病、婚礼、葬礼等。员工可以通过请假来照顾家庭成员、参加家庭重要活动 点击阅读...

　　1、主管说的活你一无所知……　　上司叫你到办公室参加项目会谈，可你忘了提前熟悉项目内容，根本不知道主管在说什么……　　首先要冷静，别慌了阵脚，不妨钢笔和本子 点击阅读...

　　职场竞争是“硬件”的竞争，更是“软件”的竞争。遗憾的是，往往只注重了“硬件”的打造（如遍地开花的培训认证），而忽视了为人们构筑健全的心理状态，解除心理疾患， 点击阅读...

　　1、制定具体的目标 　　 当给自己下达目标时，尽量使目标越具体越好。“瘦掉五磅”就是一个比“减掉一些体重”更好的目标，因为这让你对什么是成功有个清晰 点击阅读...

　　从学生到职员，由于环境的改变，人的心态、个性必然要进行必要的调整。至于着装，要依环境而定。新员工到了工作单位，首先得学会保护自己。当然，新员工身上的一些特点 点击阅读...

　　1、在办公室和领导坐面对面该怎么办　　有一句歌是这样唱的：有一种想见不能见的伤悲。把它改一改，就适合坐在领导对面的人唱了：有一种想不见不能不见的伤悲。人世间 点击阅读...

　　1、愿意培养、鼓励你的人 　　培养他人的成长是管理者的责任和最重要的任务。好的领导不仅自己有远大的抱负，还会愿意带着你一起成长，愿意提拔你，开阔你 点击阅读...

　　近日发布的一项国内情绪管理调查报告显示，9.75%员工经常因情绪影响工作，72.08%员工“有时”被情绪所困，而超七成员工认为业绩与情绪呈正相关。 　 点击阅读...