分公司不具法人资格的，可不可以与员工签订劳动合同？　　根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定,公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记, 点击阅读...

　　已经办理过社保卡,此后改了名字，需不需要更换新社保卡?　　需要。　　因姓名属于持卡人个人重要信息,根据人民银行关于银行账户管理的有关要求,变更社保卡姓名的应 点击阅读...

　　关于年休假,可参考以下规定:　　1、按照《职工带薪年休假条例》第三条:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条︰单位根据生产、工作的具体情况,并考虑 点击阅读...

　　签署劳动合同里没写明每周工作时间，经常加班却没有调休和加班工资，是否可以认定合同有关条款不合法？应该怎么维权？　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规 点击阅读...

　　通过微信向公司领导提出离职,但未得到回复,该离职通知是否有效?能否在30天后正常离职?　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日 点击阅读...

　　一、先想想站队后的利与弊　　站队的弊：如果选择站队，就等同于得罪了其中一方领导；　　站队的利：站了队可以避免许多工作中的麻烦，避免夹在两方领导之间。　　保持 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履 点击阅读...

　　1、与用人单位协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。　　2、拨打“12348”、“12333”、工会“12351”等维权热线，可前往工会，或去劳动监察机构 点击阅读...

　　辞退无过错的员工仅限于以下情形：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　2、劳动者不能胜任工作 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　四十 点击阅读...

　　位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿? 点击阅读...

　　工资表9个涉税风险一定要注意了　　一、工资个税计算是否正确　　重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情 点击阅读...

　　1、年终奖金，作为一种激励手段，它代表着公司对员工过去一年工作的认可与奖励。如何确保公平性，避免因不合理的发放方式而带来的负面效应，是我们需要着重考虑的。　 点击阅读...

　　1、基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。　 点击阅读...

　　1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。　　2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成 点击阅读...

　　社会保障：企业需为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这些保险的费用通常在员工月工资的10%-20%之间。　　住房津贴：传统国企可能提供住房分配 点击阅读...

　　这个主要看公司对年终奖的相关制度和规则是怎么规定的，如果确实有满一年才有的条款，那就是干满一年才能拿到，如果没这样的规定，可以再协商争取。　　这么听起来好像 点击阅读...

　　年终奖，一般根据年终奖管理办法进行核算与核发。如果确实因单位的经营效益较差，则是非必须发放的。　　单位以合同形式列入其中的13薪，作为固定工资部分，并非年终 点击阅读...

　　各类组织，给予成员发放年终奖的时间、金额、以及具体形式，各有千秋、不尽相同。有些组织直接发放实物、现金红包，另有一些组织则是直接以银行打卡、年度分红、股票期 点击阅读...

　　1、对“霸道型”的上司不要被他吓倒　　这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预 点击阅读...