不同的单位，因其性质、规模，以及经营状况不同，对于年终奖的定义，以及为什么要发放年终奖，都有不一样的解读。　　单位发放年终奖，大抵具有如下五方面的原因：　　 点击阅读...

　　中国的单位（包括企业事业单位、合伙企业、事务所、非盈利组织等），以是否发放年终奖为依据，可以划分为两类，即：有年终奖的单位和无年终奖的单位。　　根据相关大数 点击阅读...

　　什么是无固定期限劳动合同？　　《劳动合同法》第十四条规定　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一 点击阅读...

　　《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”这是关于提前通知期即劳动者预告辞职的规定。但现实中，有的劳动者因 点击阅读...

　　一、试用期内单位是否可以随便解决合同　　1、用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的 点击阅读...

　　一、试用期三个月被辞退补偿多少钱　　经济补偿金额如下：　　1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;　　2 点击阅读...

　　前不久，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，人力资源和社会保障部相关负责人表示，新就业形态就业人员职业伤害保障试点从去年7月1日启动实施，截至今年7月 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 点击阅读...

　　根据规定，只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险，并不规避试用期的问题。社会保险法要求，职工在入职一个月内单位要为员 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它 点击阅读...

　　如果HR给到你的岗位薪酬在你的预期内，甚至超越你的预期，那么恭喜你。　　倘若没有，我们可以衡量下隐形的福利和价值。一个岗位的报酬并不只有薪资的体现，近的我们 点击阅读...

　　一、慎签简单合同：　　这类合同没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益往往得不到充分的保障。　　二、慎签生死合同：　　 点击阅读...

　　一、五险一金是什么　　1、养老保险　　是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是 点击阅读...

　　以灵活就业人员身份参加职工养老保险　　我省境内的灵活就业人员，可以个人身份在省内灵活就业登记地或居住登记地申请参加企业职工基本养老保险，不受户籍限制。　　其 点击阅读...

　　年前辞职，公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的 点击阅读...

　　一、要冷静理智　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。　　华律网　　二、要学会用法 点击阅读...

　　年底双薪指的是用人单位在年底发放给劳动者双倍的月薪，即除劳动者应得的月工资外，额外向其支付一个月的工资作为奖金。用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益，依 点击阅读...

　　1、竞业限制适用于哪些员工？　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳 点击阅读...

　　第一，录用通知与劳动合同对某一内容的约定不一致。这应当视为用人单位与劳动者就同一问题协商一致作出了新约定，此时应适用劳动合同条款。　　第二，录用通知中约定的 点击阅读...

　　加班工资如何计算？　　根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发﹝1994﹞489号）规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后， 点击阅读...