(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　(2)劳动者要 点击阅读...

　　风险提醒：　　劳动保障涉及千家万户紧系广大人民群众的切身利益，在新就业形态劳动用工模式下，因人事管理、业务管控、工资结算等事项可能拆解给不同企业负责，导致劳 点击阅读...

　　一、辞职与离职的区别　　1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。　　辞职一般分为三种情况：　　（1）如用人单位对员工有威胁、暴 点击阅读...

　　一、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。　　辞职一般分为三种情况：　　1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不 点击阅读...

　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（包含依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合 点击阅读...

　　什么是非全日制用工：　　是指以小时计酬为主非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式　　 点击阅读...

　　行政拘留是指公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。　　行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯 点击阅读...

　　五天八小时制的意思是每周工作五天，每天工作八小时。　　这是国家法律规定的工作日长度为八小时的工作制度，目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早 点击阅读...

　　5天8小时制的意思就是每周工作五天，每天工作8小时。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时 点击阅读...

　　1、两者产生的依据不同　　劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。　　2、适用的法律不同　　劳务关系主 点击阅读...

　　倘若雇主未按照《劳动合同法》所规定之合法理由而解雇员工，则此举将被视为非法解雇行为，该雇主要承担向员工支付赔偿金的法律责任。　　经济补偿方面，根据劳动者在雇 点击阅读...

　　1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前 点击阅读...

　　辞职报告写作注意事项：　　（一）辞职人签字和日期一定要手写；　　（二）辞职时间一定要体现；　　（三）若不是主动离职要注意离职声明填写。如果不是主动离职，一定 点击阅读...

　　社保一般是不能退的，有的情况下也可以退，具体情况如下：　　（1）外地农村户口：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。　　（2）城镇户口不能 点击阅读...

　　社保在一般情况下是不可以退的，但存在特殊情况可以办理退保。　　社保中的个人账户部分在特定条件下可以退费，但统筹账户部分无法退还。可以办理退保的特殊情况包括： 点击阅读...

　　社保一般不能退保，但满足一定的条件，可以由单位或个人可以携带资料到当地社会劳动保障局办理退保。　　一、办理流程具体如下：　　1、单位或个人携带资料到当地社会 点击阅读...

　　一、对养老保险的影响　　社保中断会影响养老保险待遇水平。养老保险待遇核定是按连续缴费时间，有中断缴费的，要扣减中断缴费时间。如果累计缴费年限相同，但有中断缴 点击阅读...

　　生育保险的生育津贴待遇，就是产假工资，是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间，给予的生活费用，是工资收入的替代。参保女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参 点击阅读...

　　公司不给签劳动合同离职不发工资，可以收集相关证据到劳动行政部门投诉。除此以外，也可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　一、建立劳动 点击阅读...

　　若贵司未履行签订合同及缴纳保险之义务，则可通过洽商、仲裁或诉讼途径寻求解决方法，以促使贵司承担应有的法律责任，具体内容如下所述：　　首先，如贵司未能与员工签 点击阅读...