员工绩效水平的改善与提高，是企业对员工的期望和要求，是绩效管理的重要组成部分。因为企业的运行，实际上就是内部各组织系统的经 点击阅读...

    1.管理工作不能“等”    在管理工作中，等待的浪费主要表现在以下几方面： &n 点击阅读...

    “你的痛苦没那么严重。”你若是告诉自己，别人的痛苦没有那么严重，等于是表示他们不值得同情。在你的直接下属宣称“我们工作负担 点击阅读...

​​    良好的沟通能力与人际关系的培养，并非全是与生俱来的，在经营“人”的事业中，我们绝对有机会学习沟通技巧。借助沟通的技巧， 点击阅读...

    1、我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真 点击阅读...

    一、宽广心胸。职场人士需要修炼自己的格局，宽广自己的心胸，成就大格局。正所谓牢骚太多防肠断，风物长宜放眼量，做人千万不能太 点击阅读...

    “如何保持现有人脉关系密切的基础上，又结交新朋友，我如何简单而又快速的做到？”我们将这15位企业家的答案做了一个整理，总结 点击阅读...

    1、跟对人站好队：这一点有时很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站，但是如果你想过得好，一定要跟好自己的直接上司，他决定 点击阅读...

    1、了解你的老板    首先，一定要做一些了解背景信息的工作。“你需要了解你老板对公司的首创 点击阅读...

    办公室里有一位女同事，不但人生得美又谈吐得宜，所以不管是同事或主管，人人都很喜欢她，唯独我除外。所有她在工作上占尽人便宜的 点击阅读...

    1.站直身体。这看起来似乎很简单，但是让我感到惊讶的是有多少人竟然忽略了这一重要的建议。身材更高的人看起来显得更智慧、更自 点击阅读...

    1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。&nb 点击阅读...

    人总站在自己的角度看问题，永远看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就好像员工看自己的老板，会觉得他难相处，可说 点击阅读...

    1.积极拖延，能帮你用“发散思维”，找到更好的想法    “发散思维”是《学习之道》（作者芭 点击阅读...

    行为面试一场斗智斗勇的博弈    胡炜介绍说：“在面试中，应聘者往往带着强烈的求职动机，为展 点击阅读...

    第一、不仅学会同级对待更要会做人。    讲个小故事吧！我有一个朋友他是美国回来的留学生，他 点击阅读...

    灵活就业人员中，小商小贩多、生活服务业就业多、大龄失业人员多，抗风险能力弱，疫情冲击更直接。  &nb 点击阅读...

    最近接触过一个求职者，刚刚到一家企业就职，虽然是办公文职之类，但是要稍微侧重点操作，于是有出去学习的机会，然后在接触的过程 点击阅读...

    都说养老规划要趁早，这句话非常有道理。毕竟现在大多数求职者都会关心公司是否为员工缴纳社保，社保中的其中一项养老保险，就是指 点击阅读...

    一、你能承担风险的能力。这个又可以分为两个方面，一方面是主观上的，你的内心能承载多大的风险、压力、如果你你不是一个拥有强大 点击阅读...