相信不少人也会出现这种情况,在工作过程当中出现变数提出辞职,但是用人方却因劳动合同未到期拒绝辞职的请求,劳动者的劳动期限未到期想要离职怎么办? 《中华人民 点击阅读...
实际上,这些做法都是违法的。 《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,没有同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 点击阅读...
辞职,在法律上,是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合 点击阅读...
一、什么情况下,应该考虑是否走? 有人为了更高的工资,有人为了更大的平台,有人因为与上司同事闹矛盾,有人觉得在一个公司呆久了、腻了,想要换换环境…… 如 点击阅读...
为了拼工作量,和小赵一样加班加点的人很多,但没多久,大家就发现——所谓的末位淘汰制,工厂一方面得益于翻倍的工作量,一方面又能按计划裁员,而员工自己呢?一方面 点击阅读...
首先,我们来明确一个事情:公司拖欠工资多久,就算违法? 根据《工资支付暂行规定》第七条:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则 点击阅读...
(一)“续签的同时可开始计算新一轮的试用期” 警惕:这是法律上绝对没有的说法。 1、合同续签必须是在试用期结束的基础上。而根据我国《劳动法》相关规定,试 点击阅读...
不诚实、不懂装懂 简历中,“实习实践”一栏写着某校园组织中担任“总策划人”一职,看起来很厉害,可当HR问到详细情况时,小月却支支吾吾、答非所问,瞬间就露了 点击阅读...
一、制定一堆愚蠢的规则 正经的公司当然需要规章制度来建立秩序,但奇葩的规章制度却只会引来员工的反感。小陈第一份工作所在的公司,有堪称业界三大奇葩规定: 点击阅读...
“女人肩负着生小孩的重任,却在职场上受尽歧视,这公平吗?” 最近,年轻的职场妈妈小赵发来私信,私信中痛斥了职场对女性群体的不友好,并提出了她的疑惑:女职员 点击阅读...
工龄是你的第一块敲门砖 这里说的工作时长,是指「工作经验」的工龄一栏,这一栏虽说无法决定你是否被录用,但也是HR对求职者综合能力的初步判断,算是第一块敲门 点击阅读...
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。普通的感冒发烧一般都 点击阅读...
原因: 1、有时企业本身并没有某一职位,为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源,在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位,结果让求职者空 点击阅读...
职场人士,尤其是职场新人,要如何避免被领导忽视乃至遗忘呢? 其实方法也不难,就是实践起来有点难度—— 首先,如果自己觉得自己当前实力还不够独当一面,那么 点击阅读...
犯了错误,找原因当然有必要,但职场强调的是【解决问题】,是如何避免错误,是当错误发生后如何处理,是处理时的态度和方式。 当然,道歉等于承认自己的过失和不足 点击阅读...
如果遇到类似的问题,其实需要考虑以下两个问题: 1、当初你想跳槽的原因是什么? 如果是薪水问题,那如果现在老板要给你加薪了,同时也达到你的期望值,那可以 点击阅读...