社保作为劳动者合法权益的重要组成部分，关系到每个人的养老、医疗等基本保障。然而在实际工作中，不少用人单位存在未及时为员工缴纳社保的情况。本文将介绍如何通过合法途径补缴前公司未缴纳的社保，包括协商补缴、行政投诉、劳动仲裁和诉讼维权等多种方式。

　　一、补缴社保的法律依据

　　根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即使劳动者曾书面放弃社保，事后仍可要求补缴，单位不能豁免义务。这意味着只要存在劳动关系，单位就必须为员工补缴社保，不存在"超过时效就不能补"的绝对限制。

　　二、补缴社保的具体操作步骤

　　1、与公司协商补缴

　　书面提出补缴要求：通过邮件或书面函件向公司明确补缴诉求，并保留送达记录（如邮件发送成功截图、EMS快递单号及签收信息等）。函件内容应包含入职时间、未缴社保的时间段、法律依据等关键信息。

　　协商补偿方案：如果公司同意补缴，需签订书面协议，明确补缴期限、滞纳金承担方、经济补偿金额（如有）等细节。协议签订后，可要求公司出具补缴计划时间表，确保按时完成补缴。

　　2、向社保稽核部门投诉

　　准备材料：携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等）、未缴社保的证据（如社保查询记录）。

　　提交投诉：向公司所在地的社保局提交《社会保险投诉登记表》（模板可至人社部官网下载）。社保机构应在60日内作出处理决定。

　　税务部门介入：自2020年11月起，社保费由税务部门全责征收。也可以同步向当地税务机关举报，税务部门有权对企业的社保缴纳情况进行检查，要求企业限期改正，并依法追缴社保费用。

　　3、通过劳动仲裁或诉讼维权

　　劳动仲裁：如果公司拒绝补缴社保，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求事项可包括解除劳动合同并要求支付经济补偿（N倍工资）、赔偿因未缴社保导致的医疗、工伤等损失（需举证实际损失，如医疗费发票、工伤鉴定报告等）。

　　提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

　　三、注意事项

　　1、时效限制：虽然补缴社保没有明确的时效限制，但劳动保障行政部门对违法行为的查处有两年的时效限制。

　　2、滞纳金和罚款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　3、劳动关系证明：核心条件是需证明劳动关系存续。劳动合同、工资流水、工作证等材料是关键证据。若单位拒不配合，可通过劳动仲裁或法院判决确认劳动关系。

　　四、补缴金额与滞纳金计算

　　1、补缴基数：一般按职工实际工资计算，但不得低于当地社保最低缴费基数。若工资记录不全，可参考当地社平工资或同岗位职工工资标准。

　　2、滞纳金计算：自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。

　　五、特殊情况处理

　　1、无劳动合同情况：如果没有劳动合同，可以通过劳动仲裁的方式确认劳动关系，依据生效的裁判文书，到所在地社保部门补交拖欠社保。

　　2、2011年前参保人员：2011年7月1日之前就已经参保人员达到法定退休年龄时未交满15年，往后再交5年仍不满15年的，可以一次性补交满15年退休。

　　3、灵活就业人员：一般情况下，灵活就业人员不允许一次性补缴社保。但在特殊情况下，如地方性过渡政策允许，可一次性补缴至15年。

　　六、其它建议

　　尽快采取行动，维护自己的合法权益。

　　各地补缴流程及要求可能存在差异，建议咨询当地社保机构以获取更为详尽的信息。

　　保存好所有相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。