作为一项重要的福利保障制度，社会保险在职场中扮演着重要的角色。但是，有时候我们会遇到一些特殊情况，例如转岗、辞职等，导致我们不再需要公司的社保福利，那么公司社保可以自己停吗？

　　1、需要明确一点的是，社保是由规定的强制性保险制度，既然是强制性的，就不能由个人自行决定是否停缴。

　　2、根据《社会保险法》的规定，企业必须为其员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果员工想要停缴社保，必须符合一定的条件，并经过相关部门审批才能实现。

　　那么，什么情况下可以停缴社保呢？一般来说，只有在以下情况下，员工才可以申请停缴社保

　　（1）在离职后，没有找到新的工作，且在一定时间内没有收入来源。

　　（2）患有某些特殊疾病，需要进行长期治疗，无法正常工作。

　　（3）某些特殊行业或职业需要停缴社保，如自由职业者、个体经营者等。

　　如果员工符合以上条件，可以向当地社保部门申请停缴社保。但是需要注意的是，停缴社保并不意味着完全取消社保关系，只是暂时停缴社保费用，社保关系仍然存在。

　　此外，如果员工在职期间想要停缴社保，也需要符合一定的条件，如参加商业保险、自行购买社保等。但是需要注意的是，停缴社保可能会影响到员工的福利保障，建议在停缴社保前，充分了解相关政策和规定，确保自己的权益不受损失。

　　综上所述，公司社保并不可以自己随意停缴，需要符合一定的条件，并经过相关部门审批才能实现。如果员工想要停缴社保，建议提前了解相关政策和规定，避免不必要的麻烦。

　　社保是每个在职人员都必须缴纳的福利保障，它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些保险的缴纳都是由公司和员工共同承担的，但是在某些情况下，公司社保可以自己停吗？下面我们来一起了解一下。

　　首先，我们需要知道的是，公司社保的缴纳是由公司负责的，员工只需要按照规定缴纳自己的部分即可。如果公司停缴社保，那么员工的社保权益就会受到影响，包括在享受社保待遇时会受到限制。

　　那么，公司社保可以自己停吗？答案是不能。因为社保是一项法定的权益保障，公司无权单方面停缴社保。如果公司停缴社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司恢复社保缴纳。

　　如果公司确实需要停缴社保，应该遵循相关法律法规，提前向员工告知，并经过员工同意后停缴。同时，公司也需要承担可能产生的风险和责任。

　　总之，公司社保是一项非常重要的福利保障，不仅关系到员工的权益，也关系到公司的形象和声誉。因此，公司在缴纳社保时应该严格按照规定操作，不得单方面停缴。如果确实需要停缴，应该经过员工同意，并遵守相关法律法规。