首先，企业与销售人员签订合同时，应当明确是以一种合作关系如委托代理方式还是通过雇佣员工方式进行产品销售，从而选择签订委托代理合同还是劳动合同。
其次，签订委托代理合同，要注意尽量使用规范法律术语。不能将适用于本企业员工的规章制度如基本工资、考勤、尽职晋级、奖励处罚等涉及管理属性的约定规定在委托代理合同中。
此外，从管理上，对委托代理人的管理应当另行制定相应的管理制度，完全区别于企业员工适用的规章制度。
最后，操作上，委托代理人佣金的支付不要与企业员工工资混在一起按月发放、财务上也应当避免将委托代理人的佣金与企业员工的工资混在一起记账等。
