1、年终奖的法律性质　　如果劳动合同或规章制度对于年终奖的性质有明确界定，那么按约定或规定执行。在劳动合同或规章制度对于年终奖的性质没有明确界定的情形下，年 点击阅读...

　　辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。　　年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终 点击阅读...

　　目前企业发放年终奖主要有三种形式：　　1、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)；　　2、综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员 点击阅读...

　　由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。　　虽然“年终双薪”和“年终奖 点击阅读...

　　如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：　　(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速 点击阅读...

　　一、年终奖是什么　　1、年终奖就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。用人单位可以依法自主决定年终奖发放 点击阅读...

　　企业保险和灵活就业保险区别有：　　1、交的险种个数不同，单位交5个险种，养老、医疗、失业、工伤、生育。个人交3个：养老、医疗、失业。剩余2个只要求单位交，不 点击阅读...

　　参保方式及缴费标准　　首先，职工社保是由用人单位和职工共同缴纳的，缴费标准通常根据职工的工资收入来确定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 点击阅读...

　　补缴时间限制　　对于灵活就业者来说，补缴社保的时间是有限制的。根据相关规定，灵活就业者可以在灵活就业后的一年内进行社保的补缴。也就是说，如果一个人在灵活就业 点击阅读...

　　医疗保险是社会保险的重要组成部分，其主要目的是帮助参保人员分担因疾病或者非自愿的健康问题所产生的医疗费用。　　根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参保人 点击阅读...

　　社保停交几年还是可以续交的，社保中的医疗保险、养老保险都是可以累计缴费年限的。不管中途断交多久，只要在退休年龄达到之前，养老保险累计缴费年限达到15年，医疗 点击阅读...

　　退休政策有什么变化吗？　　2023年最新退休通知　　根据《中华人民共和国养老金保障条例》的规定，现就2023年职工的退休通知如下：　　一、适用范围2023年 点击阅读...

　　随着人口老龄化问题的日益严峻，养老金制度的完善成为了一个热门话题。在我国，个人养老金制度的全面实施，为我们的养老保障加上了重重的一道保障。　　人力资源社会保 点击阅读...

　　记者24日从人力资源社会保障部举行的新闻发布会上获悉，在36个城市及地区先行实施的个人养老金制度，目前运行平稳，先行工作取得积极成效。下一步将推进个人养老金 点击阅读...

　　1月23日，工业和信息化部、国家发展改革委对外发布了《制造业中试创新发展实施意见》。　　据了解，中试是把处在试制阶段的新产品转化到生产过程的过渡性试验；制造 点击阅读...

　　为推动实施就业优先战略，落实各项就业创业扶持政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，近日，财政部、人力资源社会保障部修订了《就业补助资金管理办法》。　 点击阅读...

　　一、女职工在怀孕或流产后的第一时间，应携带必要的证明材料到当地的社会保险经办机构（如区社会劳动保险处生育保险窗口）进行申报。这些证明材料可能包括：　　计划生 点击阅读...

　　一、社保缴费档次六个档次表介绍　　职工社保的六个缴费档次分别是社平均工资水平的40%、60%、80%、100%、200%以及300%，缴费的下限是社平均工资 点击阅读...

　　社保缴费档次通常包括以下六个档次：　　60%：这是缴费的下限，适用于部分困难企业的职工和灵活就业人员，尤其是那些有参保意愿但因高额缴费而负担较重的人员。　　 点击阅读...

　　一、外埠户籍离职未就业　　越来越多人选择去一二线大城市就业，但受经济环境的影响很多人面临裁员、失业、裸辞。一旦失业，社保就成了最大的问题，不满足个人缴纳社保 点击阅读...