一是用人单位未给职工办理工伤保险其因工伤治疗费用等工伤待遇如何解决? 　　二是职工因工伤提前退休应否享受一次性医疗补助金? 　　1.用人单位未给职工办理工伤 点击阅读...

　　案例去年11月于先生被一家食品公司聘用成为公司派驻超市的促销员。今年4月他因家里有事请了两天事假近日发工资时发现扣了400元钱。他向公司询问他们说单位规定休 点击阅读...

　　法院经审理认为按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者有权解除劳动合同用人单位需支付经济补偿金。最终法院支 点击阅读...

　　案例再现 　　2002年7月王某从某地质院校毕业后被一家有色金属矿山企业录用并签订了5年的劳动合同。按合同约定王某负责一线开采由企业提供必要的劳动保护条件工 点击阅读...

　　案例再现 　　刘某系某企业职工曾与企业签订了为期六年的劳动合同。在合同执行第四年的那年企业出资9000元送其外出业务培训双方并就此签订了培训协议视为劳动合同 点击阅读...

　　企业生产经营中因岗位或业务需要会使用临时工那么临时工的财税如何处理？我们今天一起来看下！ 　　一、临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬” 　　（1）按月正常 点击阅读...

　　因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围 　　1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 　　2、按企业内部规章制度处罚的提供相应的规章制度 点击阅读...

　　根据劳动法相关规定在试用期期间用人单位和员工可以解除劳动合同。那么用人单位在试用期可以随意解除合同吗?在试用期期间员工的权力是什么? 　　[案例] 　　朱小 点击阅读...

　　劳动法规定试用期的期限 　　劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月; 　　劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月; 　　三年以上固 点击阅读...

　　劳动法试用期不能多于6个月 　　试用期最长不得超过6个月 　　合同期不足3个月不得订试用期 　　试用期包含在劳动合同期限内 　　试用期应依法缴纳相应社会保险 点击阅读...

　　一、事实劳动关系的产生与形式 　　根据我国《劳动法》第十六条规定一直以来我国劳动关系的主要表现都是以劳动合同关系为基础。但事实上在实践中在出于各种因素如一些 点击阅读...

　　解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题那你知道职工因哪些情形离职用人单位应支付经济补偿呢? 　　以下8种情形离职经济补偿金一分也不能少 　　1、劳动 点击阅读...

　　职场“菜鸟”被迫端茶倒水是小事吗 　　7月16日起《禁止职场欺凌法》正式在韩国施行。该法明文规定用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系超出工作范畴给予其他 点击阅读...

　　去年张立应聘来到一家网络公司进公司后公司给他发了一纸聘期为3年的聘任书他被聘任为部门经理在聘任书中公司明确了他的职责、待遇、期限等。今年5月公司领导层变动新 点击阅读...

　　６月１６日国家劳动和社会保障部做出决定对如何认定用人单位与劳动者存在劳动关系进行了规范。按照劳动保障部的有关规定用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳 点击阅读...

　　下班后“紧急工作微信”回不回？ 　　职工能否拒绝？ 　　下班时间回复微信算不算加班？ 　　近日浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作 点击阅读...

　　众所周知加班是要有加班费的然而有很多的企业都没有支付员工加班费这时候员工应该怎么利用劳动法来维护自己的权益呢?下面为您精心推荐了最劳动法加班费的规定希望对您 点击阅读...

　　“五险一金”讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。 　　其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企 点击阅读...

　　案情经过 　　王某起诉某科技公司称该公司未依法为其缴纳养老保险导致其到法定年龄后无法办理退休故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险并办理退休手续。 　　最终 点击阅读...

　　根据国家和上海市地方的相关法律法规生育第二胎产假规定内容如下 　　1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育 点击阅读...