缴纳过失业保险的人员来电咨询，职工因各种原因与单位终止、解除劳动合同后没有及时申领失业保险待遇，那么失业保险待遇是否作废不 点击阅读...

    根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可参照以下五类凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放 点击阅读...

    一、建立健全员工招聘、录用管理规章制度    招聘员工、办理入职手续从表面上看是事务性工作， 点击阅读...

    车贴、饭贴、房贴，培训、旅游、体检，这些福利都是摆在眼前能看到的。有哪些福利可能是被你所忽略的？特殊时期，如试用期、女职工 点击阅读...

    在与用人单位建立劳动关系后，员工付出劳动，就理应获得工资报酬。且在员工患病请病假的期间内，也应享受相对应的病假工资待遇。具 点击阅读...

    工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，这些劳动报酬 点击阅读...

    求职者往往在急于寻找一份工作的情况下，就会疏于防范，这就让一些不法企业有了可乘之机，他们利用求职者这种迫切的心情设置各式各 点击阅读...

    第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。    点击阅读...

    “试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同 点击阅读...

    网友提问：    本人之前曾在一家网络公司就职，任职期间该公司与本人只签署了一份三个月兼职合 点击阅读...

    职场工作不免会提及工资问题，在工资的发放问题上，不乏存在有些用人单位拖欠劳动者工资等现象。作为当事人，劳动者需要了解劳动合 点击阅读...

    劳动者与用人单位确立劳动关系是通过劳动合同来确立的，劳动合同是明确双方权利和义务的协议。合法而有效的劳动合同是劳动者实现劳 点击阅读...

    单位违法：    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； &n 点击阅读...

    关于同一人经历两次试用期的问题，劳动合同法给予了明确否定：    1.在试用期内解除劳动合同 点击阅读...

    第一种法定情形是，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。   点击阅读...

    企业一定要处理好自身的制度建设。违纪管理运用得好，就能使员工团结和睦；违纪管理运用的不好，就可能导致劳动者之间的相互猜疑， 点击阅读...

    年轻时走南闯北工作打拼，养老保险交遍北上广，最后回了老家，算一算在哪个城市都没缴满15年，退休后可以合并领取吗？还是只能选 点击阅读...

    “五险一金，不会用等于白交钱！”    这句口号流传甚广，小编仔细推敲后发现，并非五险一金的 点击阅读...

    1、最低工资≠基本工资    “最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的 点击阅读...

    每次发工资的时候，你是不是都看到了自己的工资条？自己的工资明细你是否都清楚明白？如果没有工资条，是不是总觉得自己实际到手的 点击阅读...