一、为什么有人明明已经退休，却没有医疗保险？    主要原因是：国家规定的最低养老保险缴费年 点击阅读...

　　一、试用期　　劳动法：试用期不能多于6个月　　1、试用期，最长不得超过6个月　　2、合同期不足3个月，不得订试用期　　3、试用期包含在劳动合同期限内　　4、 点击阅读...

    风险1.玩伎俩胡乱签名盖章    风险：为督促用人单位与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》规 点击阅读...

    一、工伤职工退休    工伤职工达到法定退休年龄，用人单位应该及时为工伤职工办理退休手续。& 点击阅读...

    社会保险的缴纳基数社保分公司缴纳一部分和个人的缴纳部分。具体的社会保险支付比率分别为:    点击阅读...

    一、上下班路上受伤算工伤吗？    答：不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十 点击阅读...

    1.工伤保险伤残津贴与基本养老保险待遇不能同时享受    《社会保险法》第四十条规定&nbs 点击阅读...

    总分公司是目前企业一种常见的形态，企业出于市场环境的考虑会在某一地区设立分公司，也会基于某种因素做出撤销分公司的决定。那么 点击阅读...

    在中国，只有“48小时内发病死亡”才认定为工伤，工伤与否，会导致赔偿金额相差几十万的巨大差别。“48小时之限”常会引发“家 点击阅读...

    在劳动法领域，这种陷阱思维尤为用人单位所偏爱，成为用人单位去岗裁员的杀手锏，下面笔者就用人单位的陷阱一一概述。  点击阅读...

    自《劳动合同法》颁行以来，争议最大的莫过于如何理解和运用无固定期限劳动合同。用人单位也是极尽所能设法规避无固定期限合同。笔 点击阅读...

    依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准如下 点击阅读...

    《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享 点击阅读...

    一、解除劳动合同的一个前提    首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。 点击阅读...

    本案承办法官舒兴波表示，我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳 点击阅读...

    不建议用人单位以违反计划生育bai为由辞退，风险极大。    计划生育政策是du我国的基本z 点击阅读...

    一、法定假日加班不可用调休代替加班费    根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国 点击阅读...

    我国劳动法律规定连续两次签订固定期限劳动合同后，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是倡导用 点击阅读...

    生育状况与劳动合同履行无必然关系    劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知 点击阅读...

    广东省深圳市中级人民法院    （2014）深中法劳终字第2410号   点击阅读...