1.候选人说,他赚钱再多点,他会更加努力工作 2.候选人说,他被解雇了,从过去的立场上说了一些推荐他的经理坏话 3.候选人说,获得面试的机会是重要的,因 点击阅读...
一、时间型简历:它强调的是求职者的工作经历,大多数应届毕业生都没有参加过工作,更谈不上工作经历了,所以,这种类型的简历不适合毕业生使用。 二、功能型简历: 点击阅读...
1、在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,不自信的表现,若无特别,不作考虑。 2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及所 点击阅读...
1、不同公司简历不同 应聘者必须结合要应聘的企业写自己的简历,很多公司在简历的筛选过程中,首先关注的是你在简历中有没有他们所需要的信息,那就是符合招聘岗位 点击阅读...
第一轮,是筛选学校。虽然不能以学校论英雄,但是很遗憾,现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生(管理培训生),从用人单位的人力成本角度来考虑,名校能进入 点击阅读...
一、个人简历注意事项 ⒈简历内容完整、真实。 ⒉整体美观,字体大小有规律,排版格式统一。 ⒊时间描述采用倒序。 ⒋制作简历要有针对性。 ⒌避免过多 点击阅读...
1、排版 对于缺乏工作经验的应届毕业生,招聘单位关心的是学生的学校和专业背景,以及社会实践和个人成绩、获奖情况,所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点 点击阅读...
关键词:照片 为了给用人单位留下更深的印象,越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说,目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆,先包装,再拍照 点击阅读...
错误一:针对每个申请职位的要求对简历进行“改编” 为了与所申请职位的要求更加契合,对每份简历做点小小的改动看似是一种机智的方法。但是,这样很有可能降低简历 点击阅读...
1、全面的个人基本信息。虽是简历要求简洁易看,但在个人基本信息方面不要省略,比如:姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱) 点击阅读...
1、让简历内容突出 内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐 点击阅读...
第一轮,是筛选学校。虽然不能以学校论英雄,但是很遗憾,现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生(管理培训生),从用人单位的人力成本角度来考虑,名校能进入 点击阅读...
1、有针对性地改动简历 在投递不同职位时,有针对性地改动简历的一小部分,把你投递的职位放在首位,与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。 2、 点击阅读...