1、删除短期工作

　　很多人以为工作经历越多越好，但其实，惠州人才网提醒，对于那些从事时间不满一年的工作，特别是如果这些工作与现在应聘的岗位没什么直接关系的话，请将它们从简历中删掉。

　　比如说，2000年~2002年，你在某单位工作；2002年在另外一个单位；2003年~2009年，从事第三份工作。如果将2002年那份短期工作拿掉的话，你的简历看起来并不会间断。因为简历中通常只显示年份，而不是月份。

　　不过对于实习期不满一年或是应届毕业生，写简历时则不必参照上述规则。

　　2、强调相关技能和职责

　　为了避免简历出现时间上的断链，人们往往会罗列一些与求职目标无关的工作。如果你担心工作时间不连贯会令雇主生疑，不如在过往那些看似无关的职位中，寻找到与目前希望得到的职位之间的相关之处，从而将劣势转变为优势。

　　惠州人才网提醒，无论当时你在那个岗位上干的是什么工作，你是不是都能把当时的工作职责，或者学到的一些技能，与目前的求职目标联系起来呢？即使你过去从事的工作只有一小部分与当前的求职目标相关，你仍然可以列出那项工作，并且只对相关的部分进行描述。

　　乍看之下，多数“以养家糊口为目的的兼差”往往与你目前申请的职位看似无关，但如果深挖一下，很可能会掘到金子。

　　我们来假设一下，比如说，你原来是个管理人员，被公司裁员后，为了糊口在一家餐厅当侍者。通过这种工作经历，你很可能学到很多有关如何提供高效的客户服务和解决纠纷的技能。对于任何管理人员来说，这两项技能都不可或缺。

　　3、简历不要回溯得过于久远

　　有些经验丰富的求职者把30年前干过的工作都罗列了出来。说实在，这些简历HR肯定懒得多看。惠州人才网提醒，如果你过去10年，甚至更少年限的工作经历，足以证明你能够胜任眼下正在应聘的职位，就没必要进一步回溯过往。

　　那么，如果与当前求职目标最相关的工作经历发生在10年前，该怎么办？

　　如果必要的话，可以回溯到15年前，但那已然是极限了。在一个35岁的招聘经理眼里，当他/她自己还是高中生时发生的任何事，都跟石器时代的事儿没多大分别。因此，一定要小心，别让人感觉你掌握的技能已经过时。

　　如果你想显得年轻些，不妨在写简历时少回溯几年。同样，不管出于何种原因，如果求职者想显得尽可能成熟并富有阅历的话，不妨在简历中描述一下15年前所从事的工作。

　　无论哪种情形，一旦得到了面试机会，你可以就自身的资质以及与对方公司文化的契合大做文章，好好推销自己。