1、总是迟到早退    职场中，不管你的能力多强，你不是老板那么这些基本的公司制度你就必须要 点击阅读...

    在职场中，往往会有这么一种现象，越是有能力的人越容易离职，这已经成为了一种常规现状，但是你又是否知道这其中的道理？&nbs 点击阅读...

    1、激励来自于内因    激励不是外界刺激，而是员工对外界刺激的反映。西方行为科学家对个体行 点击阅读...

    一提起员工激励，很多人都会想到涨工资或发奖金。实际上激励是对员工需求的满足，员工的需求是多种多样的，所以激励的途径也是多种 点击阅读...

    每个公司由于实际情况不同，都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于：激励政策有更大的风险性，如 点击阅读...

    工作的过程，其实就是解决问题的过程、实现自我价值的过程。    有人说工作是人的一种生存方式 点击阅读...

    1、没有嘲笑的挑战：心理学认为，一般来说，所有挑战都是带有敌意的，就像人在青春期由虚荣心所导致的竞争心理，非要分出个你高我 点击阅读...

    学会赞美    多赞美，乐于听美言是人类的一种天性。生活中，每一个人都希望得到别人的赞美，赞 点击阅读...

    一：真诚待人真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且 点击阅读...

    1、就业顾问    除非需要一份工作，大部分的人不会和职业介绍所的人说话。其实，这是没必要的 点击阅读...

    一、处理好各种关系    对上司：上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他 点击阅读...

    一、充分利用法律“武器”，保护合法权益    我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面 点击阅读...

    不管在生活中还是在职场中，身体对每个人来说都是很重要的，尤其是成功白领男人的身体似乎更值钱。咳嗽连连地钻进奔驰，坐在大班椅 点击阅读...

    当今女性的人生价值观和个性心理已经发生了巨大的变化，女性步入社会，大部分的职场女性都把事业当成人生最大的幸福之一。而作为职 点击阅读...

    一、长期和短期的目标。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求 点击阅读...

    第一、莫想与所有同事做朋友    北京数银英才企业管理咨询有限公司总经理胡卫东说，职场人首先 点击阅读...

    一个人只要给他责任，让他背着责任来做事，他就会为责任而努力做事，不是为时间而做事。在用人方面优先考虑内部推荐人员，实现员工 点击阅读...

    主管是人人羡慕的职位，怎样才能做好一名主管，如何提高部门执行力？    1、部属是主管的镜子 点击阅读...

    1、对自己的行为负责，有句俗话“种瓜的瓜，种豆得豆”。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。或者，现在你的工作中有些让你不甚 点击阅读...

    年龄不同管理方式各异    最近这两年受的热议的是90后和80后，这两者只是相差1.年，甚至 点击阅读...