成功者的12大特性    1、通情达理；    2、对自己领域 点击阅读...

    第一个标准叫做以人为本的企业文化。    以人为本我们以前也常常提起，但真正落实到幸福企业有 点击阅读...

    1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。    2. 点击阅读...

    1、撒谎    撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克。 点击阅读...

    1、铁质-肉类    动物性蛋白质的食物含丰富的铁质，可助身心保持精力充沛。提高脑部的专注及 点击阅读...

    1、“平视”异性    美国心理学家赫威斯特的婚姻关系成熟标准指出：理性地考虑并选择婚姻对象 点击阅读...

    工作聪明些，关系糊涂些。对自己的工作一定要清楚，要钉是钉，卯是卯，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说；处理人际关系 点击阅读...

    一、在职者——增强职业竞争力    在金融危机阴霾下，裁员只是涉及到很小的部分人群，另有近3 点击阅读...

    学前教育是一种很适合女生的专业，因为它需要学生具有一定的亲和力。同时又能够有分析幼儿和对幼儿实施保护和教育的技能。这些技能 点击阅读...

    每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。 点击阅读...

    1、积极社交无论是选择与网友聊天或与客户共进午餐，还是参加一些志愿者社团的活动，都有助于开拓你的视野和思维。千万不要把自己 点击阅读...

    如何能不费吹灰之力，受到老板的器重，让自己成为办公室的黄金女郎？其实并不难，这只是一些脑力游戏，而不是简简单单没日没夜的加 点击阅读...

    人的需求与动机：基于不同人性假设理论    需求不同于需要。需要，心理学上的定义是人基于天性 点击阅读...

    员工选择离开一家公司，往往是因为他的直线管理者在管理过程中的缺失，让员工心里不能接受得到的结果。  & 点击阅读...

    都说职场如战场，更何况“晋职”这等大事？身在其中的office人员自然兢兢业业，不敢有半点疏忽；同时也向往着自己能分身有术 点击阅读...

    企业常犯的六大薪资错误。    1.劳动成本占相当大的比重    点击阅读...

    犯傻行为种种    1、一气之下辞职不干    公司里两个同时 点击阅读...

    一、危机意识消退    X君是某外企的HR主管，在这家公司已经工作了五年。去年有次升职的机会 点击阅读...

    1、要学会嘴甜，你的优点要表现出来。    2、言多必失，不该说的千万不要说。 & 点击阅读...

    1、坚持阅读和学习技能，会让你变得更有智慧，也会让你远离焦虑。    2、勤思考，多写作，会 点击阅读...