何谓职场焦虑症？当你发现自己具备以下几种状态时，说明你已经有了“职场焦虑症”。　　1、人际关系焦虑　　在办公室里不喜欢说话、不喜欢和同事谈论事情、害怕和他人 点击阅读...

　　1.事前汇报　　事前汇报就是针对“我打算用什么方法去完成某个事情，得到某种结果”进行汇报。领导听取汇报后，如果发现你的方法或目标有不妥、有偏差，会及时提醒你 点击阅读...

　　忍：有容方为大，忍者无敌　　好汉不吃眼前亏，惹不起躲得起。争狠斗恶匹夫勇，礼让三分也无妨。小不忍则乱大谋。在人屋檐下，该低头时要低头。经得起“寒冰床”，练得 点击阅读...

　　你们问的都是很实际的问题，而我说的都是一些缥缈的话。　　但我不能违心地给出答案。像职业规划这种事，我就真诚地认为不可能有答案。我支持职业发展研究，比如研究领 点击阅读...

　　这个问题的背后，应该是两个不同的问题：1.怎样才能变得巨有钱——这是关于“财务”的问题；2.怎样才能不做自己看不到价值的工作——这是关于“自由”的问题。　　 点击阅读...

　　人有一天性，就是想建立和其他人的亲密连接。　　人还有一个普遍的状态，就是从与他人的关系中获取生存利益。　　这两种需求单纯追求任何一个，人际关系都会比较简单。 点击阅读...

　　进出办公室礼仪　　进出领导办公室虽然司空见惯，但也需要遵守一定进出门礼仪。进入领导办公室前，应该敲门，得到领导回应后，方可进入，切忌自行闯入，一旦公司商业机 点击阅读...

　　熬夜也要有技巧，才能依然身体硬朗，否则，铁打的身体，也受不了如此的日夜操劳呢～因此，想要熬夜的您，千万记住：　　１、不要吃泡面来填饱肚子，以免火气太大，最好 点击阅读...

　　一、建议您牢记：你是下属、他是领导！聊的再高兴，尽量别越界！　　这一点是私下与领导交流时应该牢记的一个准则！即使领导原来和你是同事、同学，你也要清楚：由于你 点击阅读...

　　1.为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再 点击阅读...

　　1、确定市场需要　　首先想想自己想做的事情，是不是符合现在的市场现状？如果你选择了一个快速上升的职业，就是为职业规划打下了坚实的地基。　　2、确定你的性格　 点击阅读...

　　表现权力欲：　　如果你想引人注目，那就选择老板正对面的位置坐下，你和老板的视线保持在同一条水平线上，她与你会有更多的眼神交流，会更耐心地听你发言。　　显出你 点击阅读...

　　1、能力式晋升　　大部分的领导会不断学习，吸取各种知识，主流的晋升程序，都是能力式提拔，通过自己的个人贡献，获得上级的任何，从而得到任命提拔，升职加薪。看似 点击阅读...

　　1、正确看待自己：　　想要实现加薪，首先看自己是否具有获得相应报酬的价值，自己是否具有一技之长，能否实现更大的价值，以及能否为公司获得更多的收益。　　2、分 点击阅读...

　　1、薪水太高，贡献平平：　　薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更 点击阅读...

　　一、透过第三者来称赞　　透过第三者的称赞具有非常高的真实感，就像你听到老板在特殊的场合称赞你一样，即使是很小的称赞都会有巨大效果。　　不过，对方的好朋友，或 点击阅读...

　　当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要予以怎样的一个反击，让老板不得不 点击阅读...

　　给自己60分钟的时间，一步步跟着以下的节奏来开始一天的工作，整套动作下来，保证一天精神饱满，状态十足，连心情也美美的，走上人生巅峰不再是梦！　　1、静下来思 点击阅读...

　　1、成长的机会永远比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿钱重要　　2、没有一个人可以做你一辈子的导师，但是你一生都得不断去寻找导师　　3、如果你在身边找不到比 点击阅读...

　　1、职业规划不明确，缺乏长远目标；　　2、对所属行业、工作岗位的发展路径并不熟悉，能力不够；　　3、来自生活、同行、同事的压力，担心工作做得不够完美。　　消 点击阅读...