一、“基础”段位:优秀的工作习惯　　刚进入职场的前1-3年，对于同水平的职场新人而言，各自的经验和资源都差不多，但是有的人很快就能升职加薪，有的人却一直在原 点击阅读...

　　担负着更多责任的老板们，经常会出现“黑色情绪”。一不小心成为“炮灰”的你，该怎么应对？　　“黑色”情绪：愤怒　　愤怒的解读：　　其实在心理学上，愤怒常常是内 点击阅读...

　　抱怨：生气不如争气，抱怨不如改变；与其抱怨环境，不如改变心境。　　初入职场难免有很多不适应，受些委屈也是很有可能的，这时候切忌抱怨，与其怨天尤人，不如加强自 点击阅读...

　　1.拓宽求职思维，端正求职心态。大龄求职者往往不愿到自己不熟悉的地区去工作。郊区毕竟地域较大，一些大龄求职者更倾向于在自己出生和熟悉的地区，把自己圈在一个小 点击阅读...

　　心理问题一：参不透的人际关系　　据相关统计，企业中人际问题已经列到职场心理问题的首位，比如同事之间的关系处理、上下级之间的沟通等，使人总是处在一种持续的情绪 点击阅读...

　　1、苦中求乐。　　不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。　　2、勇于承担压力与责任。　　社会在发展，公司 点击阅读...

　　1、有秩序的生活　　有秩序的生活会使你每天都头脑清醒、心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。　　2、多参加体育运动　　 点击阅读...

　　1、握手的力度。　　握手短促有力的人热情而自信，握手轻飘飘的人心不在焉或缺乏自信，不断地摇晃手臂的人有恭维对方的心理。若对方的手掌潮湿，说明对方的精神处于兴 点击阅读...

　　好气质来源于平时的修炼，坚持做，做到最好，气质自然天成：　　一：沉稳　　（1）不要随便显露你的情绪。　　（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。　　（3）在征询 点击阅读...

　　捷径只有一个，围绕着公司的目标，有效规划自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，为公司的最终目标做出自己的价值贡献。这就是捷径，这个捷径说白了，就是要树立 点击阅读...

　　当和用人单位发生劳动争议，劳动者可以通过以下3种方式进行协商∶　　一、与用人单位自行协商解决；　　二、要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商；　　三、 点击阅读...

　　《中华人民共和国职业病防治法》对职业病的定义为：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起 点击阅读...

　　PUA（Pick-upArtist），意思是搭讪艺术家，后被引申为一种包含控制、操纵、凌虐他人精神的情感骗术。施压者打着“为你好”的幌子，通过“打压—赞赏— 点击阅读...

　　首先，善于观察和倾听，能够让你最快地获得大量信息，如企业文化、业务范围、领导同事的做事风格等，将帮助你尽快融入到团队中。　　其次，就是学习。初来咋到，对工作 点击阅读...

　　1、职业规划不明确，缺乏长远目标；　　2、对所属行业、工作岗位的发展路径并不熟悉，能力不够；　　3、来自生活、同行、同事的压力，担心工作做得不够完美。　　消 点击阅读...

　　忠诚　　单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　1、站 点击阅读...

　　“好习惯养成了，一辈子受用；坏习惯养成了，一辈子吃亏，想改也不容易了。”　　如果可以，请你努力养成这11个好习惯。　　-01-　　凡事提前5分钟　　《礼记· 点击阅读...

　　1、善于沟通　　活的好人缘，首先要学会沟通，学会与不同性格的人打交道。善于沟通，是有好人缘的技巧之一。说话时，多说我们来代替我。对于不同性格的人，采用不同的 点击阅读...

　　一、不要管闲事=做好本职工作　　身为员工，你是否曾有过想自主为领导分忧，以此增加领导的青睐度？也许你已经弄巧成拙了，后果是竹篮打水一场空，甚至反而被嫌弃，同 点击阅读...

　　1、不安于现状　　具有高度创造力的成功者天生不满足于现状。他们很容易就会对现状感到厌倦，经常会有人指责他们“整日上蹿下跳”。他们之所以永远不安于现状，是因为 点击阅读...