1、没有写进合同的工资都不是工资

　　工资一般由几个部分：基本工资，绩效工资，奖金，其他。如果面试时说好的年终奖、月度季度等等这些奖金不写进劳动合同里，都可以不发；面试谈好的提成比例也要写入合同里；基本工资和绩效工资在合同里也应该明确说明。

　　2、公司裁员或开除必须给赔偿金

　　如果不幸的，你被公司开除或裁了，公司必须给赔偿金，赔偿金额为（N+1）*基本工资（写在合同上的）。如果公司不给，就去申请劳动仲裁，合法保护自己的权益。

　　3、明确劳动岗位、工作职责、工作地点

　　如果合同里没有明确写清楚劳动地点、劳动岗位和工作职责，公司给你调岗也不违反合同约定，所以一定要写清楚

　　4、竞业协议公司需要给补偿金

　　什么是竞业协议？简单解释是，你签了竞业协议，从公司离职之后不能去竞争对手的公司，而且自己创业不能做与原公司一样的业务。但竞业协议有前提，期限是2年，而且，公司必须给你补偿费，年补偿费不得低于你离职前年薪的1/2。

　　5、试用期限最长为6个月

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准