害怕理由之回程通病:车票难买 春运的头等难题就是买票,特别是今年,据说今年将有28.5 点击阅读...
现代人力资源管理实施,要做到尊重人性、尊重需求、尊重制度,就必须实施动态式管理,动态式管理能把准企业HR管理需求和变化,能 点击阅读...
第一点,从工作分析到岗位描述,从做什么到做多少?应考虑既要避免工作容量不足的状况,也要避免过量造成工作质量下降;适度的强度 点击阅读...
1、腿要勤——多跑; 2、嘴要乖——多问; 3、眼 点击阅读...
1.罚款是没有用的 对于一个低层主管来说,罚款是有用的。对于一个高级主管来说,罚部下的 点击阅读...
1、没有实践经历的:对应届生而言,即便本科期间因为学习任务较重而没有实习经历,但至少也希望曾经写过好玩的代码,或者参加开源 点击阅读...
误区一、我可以不把工作带回家 是的,你可以不把工作带回家,但很难不把工作的情绪带回家。 点击阅读...
情形回顾之一:两头倒的墙头草 这种人想要远离二愣子,就必须做到如何学会做人,倘若一个人 点击阅读...
工作场合更加严肃,也更加正式,乱说话、乱开玩笑简直就是在拿自己的职业生涯开玩笑。 今天 点击阅读...
“每天两点一线的生活觉得好枯燥,工作基本上没有挑战性,也不想去改变。”在一家公司工作的小李告诉记者,现在她的工作都只是按部 点击阅读...
1.对个人或小组实施生活/职业目标指导 2.个人的能力、兴趣等进行测评、分析   点击阅读...
1、求职速度加快。 当我们有明确的求职目标时,我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位 点击阅读...
10种职场减压的心理策略和治疗方法 1、在纸上写出您在家庭、职业、社会生活中的压力及其 点击阅读...
1、抓住工作重点的能力 抓重点是指快速地将纷繁复杂的各种表面现象,归纳总结为结构清晰的 点击阅读...
近年底也是员工离职高峰期,人员变动很正常,但如果公司出现较往年有着更高的离职率就需要内部员工引起重视了。合肥招聘网建议,员 点击阅读...
首先,你要弄清楚领导不认可的是你的工作目标还是平常的工作方法。 如果是对工作目标不满, 点击阅读...
一、审慎选择第一职位。 一个人在职场中的起点对于职业发展至关重要。如果你拥有选择,你应 点击阅读...