一、试用期注意事项

　　试用期时长规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的，不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

　　试用期合同签订要求：试用期包含在劳动合同期Q限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起1个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，逾期未签的，需向劳动者每月支付2倍工资。

　　试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　试用期社保缴纳义务：用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，试用期职工与用人单位存在劳动关系，依法应当缴纳社保（养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳；工伤保险、生育保险由单位全额缴纳）。

　　试用期解除劳动合同规定：劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前3日通知用人单位；用人单位解除劳动合同的，需证明劳动者不符合录用条件（需有明确的录用标准、考核记录等证据），否则属于违法解除。

　　二、五险一金注意事项

　　五险一金组成及缴纳性质：“五险”指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同缴纳（如养老保险单位缴20%、个人缴8%；医疗保险单位缴10%、个人缴2%+3元；失业保险单位缴1.5%、个人缴0.5%）；工伤保险、生育保险由单位全额缴纳。“五险一金”是用人单位的法定义务，具有强制性。

　　缴纳基数要求：五险一金的缴纳基数应以职工本人上一年度月平均工资为基准（新入职职工以首月工资为基数），不得低于当地规定的最低基数，也不得高于最高基数。

　　缴纳时间要求：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记和住房公积金缴存登记；职工离职后，单位应在30日内办理社保和公积金账户的变更或封存手续。

　　自愿放弃缴纳的效力：劳动者自愿放弃缴纳社保或与单位协商不缴社保的行为，违反法律强制性规定，属于无效。用人单位仍需履行缴纳义务，否则可能面临社保费征收机构的责令改正、罚款等处罚。

　　维权途径：若用人单位未按规定缴纳五险一金，劳动者可通过以下方式维权：

　　①向当地社保费征收机构或住房公积金管理中心投诉；

　　②申请劳动仲裁，要求用人单位补缴；

　　③解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿（因未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿）