法律依据
《工伤保险条例》第十四条第（五）规定，职工因工外出期间因工作原因受伤的，应当认定为工伤。
关于因工外出的认定问题，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第四条规定：“职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照驻在地当地正常工作的情形处理。”
因工常驻外地工作的员工，其工伤认定按照在当地正常工作来处理。换言之，职工常驻外地期间受伤的，不适用“因工外出”的工伤认定规定。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条第（五）规定，职工因工外出期间因工作原因受伤的，应当认定为工伤。
关于因工外出的认定问题，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第四条规定：“职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照驻在地当地正常工作的情形处理。”
因工常驻外地工作的员工，其工伤认定按照在当地正常工作来处理。换言之，职工常驻外地期间受伤的，不适用“因工外出”的工伤认定规定。
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