2025年9月1日起，一项重要的社保新规将正式实施，这一规定对单位和职工在社保缴纳方面的行为做出了明确规范，彻底改变了以往存在的一些不当做法。

　　一、新规明确：任何“不缴社保”约定均无效

　　8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，其中针对社保缴纳的相关内容引发广泛关注。该司法解释清晰指出，无论单位与职工双方协商一致，还是职工单方面做出承诺，所有涉及“不缴社保”的约定都不具备法律效力。

　　缴纳社保是单位和职工必须履行的法定义务，这一义务不会因双方的私下约定而改变。过去，部分单位为降低用工成本，与职工协商不缴纳社保，转而发放一定现金；还有些职工为了每月能多拿些工资，主动提出不缴社保。但从9月1日起，这些做法都将不再可行，因为它们违背了法律规定，属于无效行为。

　　二、单位不交社保，需承担经济补偿责任

　　此次新规不仅明确了“不缴社保”约定的无效性，还制定了单位未依法缴纳社保时需承担的责任规则。根据规定，劳动者若以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院将依法予以支持。

　　这意味着单位一旦未给员工缴纳社保，就可能面临经济赔偿。具体的赔偿标准为：劳动者每工作满1年，单位需支付1个月的工资作为补偿；工作不满6个月的，支付半个月的工资。

　　例如，某公司员工小李月薪5000元，公司与小李协商不缴纳社保，每月给小李5500元，小李表示同意。在小李工作2年后，他以公司未缴纳社保为由要求解除劳动合同，并提出经济补偿要求。按照规定，小李工作满2年，公司需支付2个月工资作为补偿，也就是1万元，这一诉求会得到法院支持。

　　三、新规倒逼合规，保障职工社保权益

　　新规的实施将产生明显的倒逼作用，促使单位自觉依法为员工缴纳社保。对于单位而言，若为了短期降低成本而不缴纳社保，一旦员工后续提出赔偿要求，单位不仅要补缴社保，还要支付经济补偿，可谓得不偿失。因此，即便有员工自愿申请不缴纳社保，单位也会考虑到法律风险而予以拒绝。

　　对于职工来说，缴纳社保是保障自身长远利益的重要举措。如果不缴纳社保，退休后无法领取养老金，看病也不能享受医保报销，将面临极大的生活风险。新规的实施，能更好地保护劳动者的社保权益，扩大社保覆盖范围，让更多人能享受到社保带来的保障。