辞职往往被视为主动离职，而被辞职则意味着被公司解雇。那么，在被辞职的情况下，员工能否获得补偿呢？答案是肯定的。根据我国劳动法的相关规定，员工在特定情况下被辞职，是有权获得经济补偿的。

　　我们需要明确一个概念，那就是什么是经济补偿。经济补偿是指在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位按照国家规定向劳动者支付的一定数额的金钱。而被辞职的员工是否能获得经济补偿，主要取决于被辞职的原因。

　　根据我国劳动法的规定，用人单位在以下几种情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：

　　1、用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照，导致劳动合同无法继续履行的。

　　2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　以上这些情况，都是用人单位在合法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付经济补偿的。当然，除了上述情况外，还有一些特殊情况，比如劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的，或者劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以不支付经济补偿。

　　在实际操作中，经济补偿的计算方式也是劳动者关心的问题。根据我国劳动法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　需要注意的是，这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。