李某是某公司员工，生育一女，休完产假后回公司工作，哺乳假时间为每天1小时。某天工作期间，李某从单位返家哺乳途中，发生交通事故而受伤。《道路交通事故认定书》认定李某无责任。后行政部门作出决定书，认定李某从公司回家给小孩哺乳途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。公司不服，提起行政诉讼，要求撤销涉案决定书，责令重新作出工伤认定决定书。

　　海淀法院经审理认为，李某尚处于哺乳期，公司应当在每天的劳动时间内为李某安排1小时的哺乳时间，李某回家哺乳后再返回公司继续工作，往返途中发生的交通事故应视为工伤认定的合理范畴。

　　法官提示，哺乳期女职工应积极就哺乳时段与用人单位进行协商，否则易引发用人单位以此认定迟到、早退而被认定违纪或扣发工资、奖金等，从而产生纠纷。若用人单位拒绝申报工伤时，哺乳期女职工可依据《工伤保险条例》第十七条之规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向行政部门提起工伤认定申请，以免损害自身合法权益。

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对符合工伤认定条件的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为哺乳期女职工申报工伤。